雇佣法

危地马拉的雇佣合同

在危地马拉招聘时，雇主必须提供三份书面雇佣合同副本。各方应各保留一份，第三份必须提交给相应的劳动部门。所有合同均应以西班牙语书写，涵盖工资、工作时间和福利等所有相关细节，并应使用危地马拉格查尔当地货币。

固定期限

不定

危地马拉的工作时间

危地马拉的标准工作周为 44 小时。加班工资一般为正常工资的150%。

假期政策

危地马拉休假

危地马拉的员工通常每年有权享受 15 天的带薪休假。雇员在为雇主工作 150 天后就有资格获得这项津贴。

危地马拉病假

一般来说，危地马拉的雇员每年有权享受五天的带薪病假。

危地马拉的育儿假

危地马拉的女性雇员通常有权享受 12 周的带薪产假。父亲通常可以休两天带薪产假。

危地马拉的终止和遣散

危地马拉的员工通常需要发出终止通知。确切的通知期限取决于员工的服务期限。六个月后，员工有权提前一周通知，服务一年后可提前通知至十天，服务五年后可提前通知至一个月。

有时还需要支付遣散费，通常相当于每工作一年一个月的工资左右。

危地马拉的税收

雇主和雇员都必须向国家社会保障体系缴纳一定比例的工资。雇主提供12.67%，雇员提供4.83%。

危地马拉的所得税为 5% 或 7%，具体取决于收入水平。

危地马拉的健康保险

危地马拉的医疗保健系统由公共和私人医疗保健系统组成。雇主可以选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

危地马拉的赔偿法

危地马拉的最低工资根据工作类型而有所不同，但非农业工作的法定最低工资为每天 GT92.88。

危地马拉的福利管理

为危地马拉的员工建立福利制度可能很难操作，特别是如果您不熟悉该国家及其法律。如果您想独立处理设置，则可能需要数周时间，并可能导致扩展过程延迟。Remoly提供了一种简化危地马拉福利管理的替代方案。我们的外包服务将涵盖您的福利设置和管理，帮助您专注于更快、更成功的扩张。