雇佣法

土耳其的雇佣合同

土耳其法律要求提供书面雇佣合同，因此您在雇用员工时应始终为员工出示书面雇佣合同。您的合同应以土耳其语书写，使用当地货币土耳其里拉，并明确说明所有相关细节，例如薪酬、工作时间、福利等。

固定期限

不定

土耳其的工作时间

土耳其每周最长工作时间通常为 45 小时。除此之外，雇主必须支付加班费，即正常工资的 150%。或者，员工每加班一小时即可获得 1.5 小时的未来休假补偿。

假期政策

土耳其休假

土耳其的雇员在为雇主工作一年后有权享受带薪休假。工作一年到五年，员工可享受 14 天的假期。如果是 5 到 15 岁，他们将获得 20 天的时间。工龄超过 15 年的，可享受 26 天的休假。

土耳其病假

雇主不需要提供带薪病假。然而，雇员因病缺勤时有权领取社会保障金，许多雇主也缴纳社会保障金。您的病假福利的具体条款应在您的雇佣合同中明确详细说明。

土耳其的育儿假

土耳其的女性雇员有权享受 16 周的带薪产假，其中产前 8 周，产后 8 周。在此休假期间，他们有权领取正常工资的三分之二。

男性雇员在法律上没有权利享受带薪陪产假，但许多雇主确实提供几天的津贴。确切的条款应始终在雇佣合同中列出。

土耳其的终止和遣散

一般来说，土耳其的员工有权收到解雇通知。确切的通知期限取决于雇员在雇主的工作时间长短：

• 服务六个月以下 = 提前两周通知
• 6 至 18 个月 = 提前四个星期通知
• 18 个月至三年 = 六周通知
• 三年以上 = 提前八周通知。

或者，雇主可以支付相当于强制通知期的遣散费。

此外，任何在雇主工作至少一年的雇员也有权获得遣散费。这相当于上个月的工资乘以工龄。

土耳其的试用期通常限于两个月，但在某些情况下可以延长至四个月。

土耳其的税收

土耳其的雇主和雇员必须缴纳一定比例的工资用于社会保障。雇员缴款应由雇主扣留并转交给社会保障机构。贡献是：

• 长期保险：11%来自雇主，9%来自雇员
• 短期保险：1% 至 6.5% 之间
• 失业保险：雇主缴纳2%，雇员缴纳1%

土耳其的所得税制度是累进税制，收入水平越高的员工缴纳的工资税比例就越高。税率在 15% 至 40% 之间。

2020 年土耳其的企业税为 22%。

土耳其的健康保险

土耳其结合了私人和公共医疗保健，因此许多雇主选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

土耳其的赔偿法

2020年，土耳其全国全职员工最低工资为每月2,943里拉。

土耳其的福利管理

土耳其的许多员工选择为员工提供福利待遇，包括额外养老金缴款、公司汽车津贴、带薪休假、节日奖金等。然而，如果您不熟悉土耳其复杂的劳动法、语言和行政规范，在土耳其建立福利制度可能会很困难。

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