雇佣法

阿尔及利亚的雇佣合同

虽然在阿尔及利亚技术上可以签订口头合同，但我们强烈建议在雇用员工时提供正式的书面雇佣合同。应使用当地阿拉伯语言，任何涉及货币的内容均应使用阿尔及利亚第纳尔。合同应包括就业协议的所有相关细节，例如薪酬、假期津贴等。

阿尔及利亚正常工作时间为周日至周四40小时，周五、周六休息。如果员工比正常工作时间多工作至少 20%，那么他们有权获得正常工资的 150%。

阿尔及利亚的员工一般每月工作可累积2.5天带薪休假，每年最多可累积30天。

阿尔及利亚的雇主通常需要向从休假第一天开始缺勤的员工支付工资。最多 15 天的工资为正常工资的 50%，对于长期患病或需要住院的则为 100%。

阿尔及利亚女性雇员有权享受 14 周的带薪产假。男性雇员可以享受三天的陪产假。

阿尔及利亚的雇员通常有权每年在终止合同时提前五天向雇主发出通知，上限为 30 天。

试用期内的工人无权享受此通知期，该通知期可能长达 6 至 12 个月，具体取决于职位。

雇员在雇主工作两年以上，通常还可获得相当于每年 15 天工资的遣散费，上限为三个月。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的阿尔及利亚 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

阿尔及利亚的雇员按其收入累进征税，税率根据收入水平从 0% 到 35% 不等。

阿尔及利亚的公司税率对于不同类型的公司有所不同，但对于从事混合活动的公司，最高税率为应税利润的26%。

阿尔及利亚的公共医疗保健是通过税收提供资金的，但许多雇主确实选择向员工提供私人医疗保险，作为其福利计划的一部分。

2020年中期，阿尔及利亚最低工资提高至每月2万第纳尔。

阿尔及利亚的员工通常希望将福利待遇作为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在阿尔及利亚建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

通过提供福利管理外包，地平线可以帮助您显着简化阿尔及利亚扩张的这一步。我们的团队可以为您提供建议并处理您的福利计划的设置，使您能够专注于与我们的阿尔及利亚 PEO 一起扩展您的组织。

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