雇佣法

泰国的雇佣合同

与亚洲大多数国家不同， 泰国不要求雇主向雇员提供书面雇佣合同。尽管如此，雇主起草简洁、措辞强硬的书面合同仍然是最佳做法。这有助于避免误解并明确雇主和雇员的权利和责任。

泰国劳动法不要求雇佣协议中包含具体条款或语言。但是，必须向就业部提供一份用泰语书写的协议副本，以便颁发工作许可证。此外，雇主必须做好准备，泰国法院将维护这些协议中的条款。

通过与我们的泰国 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

泰国工作时间

泰国的典型工作周为 48 小时，标准工作日为 8 小时。如果雇主和雇员同意不同的工作时间，只要每周总工作时间不超过48小时，就可以这样做。当地员工连续工作五小时后，有权至少休息一小时。

员工还有权每周至少休息一天。休息日之间的时间不能超过六天。  

泰国的税收

在泰国，所有员工均可享受社会保障基金。这降低了因疾病或受伤、怀孕和分娩、失业和死亡而可能造成的工资损失的财务风险。

泰国的雇主负责向社会保障办公室登记新员工。雇主还必须在每月定期提交的报告中向社会保障办公室通报任何员工辞职或解雇的情况。

出于税收目的，雇主和雇员均缴纳 5%。对于月薪 1,650 泰铢的人，每月最低缴款额为 83 泰铢。对于月薪 15,000 泰铢的人，每月最高缴款额为 750 泰铢。  

如果员工年收入低于 15,000 泰铢，则可以免税。对于超过此金额的收入，税率将在 5% 至 35% 之间。年收入超过 4,000,000 泰铢适用 35% 的税率。

健康保险

泰国通过公民福利体系为公职人员提供全民医疗保健。它还为私人雇员（包括国民和外籍人士）提供社会保障，并为所有其他泰国国民提供全民保险。社会保障基金为员工指定一家当地医院，他们可以在那里免费接受护理。

雇主可以为雇员提供补充健康保险作为额外福利。或者，雇主可以选择向雇员提供保险津贴。

假期政策

休假

员工在公司工作一年后，每年有权享受至少六天的带薪休假。未使用的休假时间可以累积并结转。

雇主可以在随后的几年中提供额外的年假。他们还可以为服务不满一年的员工提供按比例休假。

为了提高市场竞争力，一些雇主每年为员工提供 10 至 15 天的带薪假期。

病假

在泰国，病假是作为年假的一项单独福利提供的。雇员在雇主工作满一年后，每年有权享受一个月的带薪病假。如果雇员生病连续三天以上，雇主可以要求雇员提交医疗证明。

如果员工在工作中受伤或生病，则不必在随后的休息日中使用病假。

产假和陪产假

准妈妈有权享受三个月的带薪产假。雇主支付该假期的 50%，其余 50% 由社会保障系统支付。产假是全薪的。

妻子生育过的国家官员或雇员可享受 15 天的带薪陪产假。

事假

在合同协议中雇主工作政策认为必要的情况下，雇员可以休事假。

兵役假或兵役假

泰国的员工还有权享受国民服役假或兵假。符合以下任何条件的男性员工均可享受此类休假：

• 他们是军事练习所必需的
• 他们需要确认自己的军事身份
• 他们要离开去参军

国民服役假为雇员提供相同的工资。这种休假不能超过两个月。

培训假

员工可以出于培训目的而休无薪假，或者参加有明确期限的课程或项目。但是，如果培训假会对业务产生负面影响，或者员工之前已休过三次或以上假期且持续时间至少为一个月，则雇主可以拒绝提供培训假。

绝育假

出于计划生育目的，向员工提供绝育假。接受绝育手术的男性和女性员工均可使用。适用的休假期限在员工的医疗证明中注明。

其他类型的休假

泰国的员工可以使用其他类型的休假，但这些由雇主自行决定。泰国其他类型的就业假的一些例子包括：

• 婚假——这种休假允许一个人为了参加结婚典礼而缺勤。这是基于公司的政策。
• 胡吉休假 - 这种类型的休假仅适用于回教员工，休假期限不得超过四个月。
• 僧假——这种假期只适用于佛教徒，且不能超过四个月。
• 住院假——这种类型的休假允许工人旷工去帮助住院的亲属。
• 丧假——这是为最近失去亲人的工人提供的丧假。

终止和遣散

雇主必须在无特定原因解雇雇员之前至少提前一个月提供书面通知。或者，雇主可以向雇员支付通知期的费用。

雇主有责任根据服务年限提供以下金额的遣散费：

• 服务满20天但不满一年 – 一个月工资及津贴
• 一到三年的服务 – 三个月的工资和津贴
• 三到六年的服务 – 六个月的工资和津贴
• 六到十年的服务 – 240 天的工资和津贴
• 服务十年或以上 – 300 天的工资和津贴

如果员工因经济原因被解雇，连续工作六年或以上的员工有权获得额外补偿。该补偿相当于每工作一年 15 天的工资，最高支付额相当于 360 天的工资。

工作超过 180 天算为一整年服务。这笔款项是在上述遣散费之外支付的。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的泰国 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

泰国赔偿法

泰国没有统一的最低工资。相反，最低工资是由工作所在的省份决定的。2018年，泰国将最低工资提高了5泰铢至22泰铢。春武里府和罗勇府等工业化省份的最低工资提高了 7%。

泰国的加班费工作日为员工基本工资的 1.5 倍，周末为员工工资的 3 倍。

泰国福利保障

泰国每年有13个带薪公共假期。这使得员工每年总共可以享受 15 天带薪休假。员工还有权享受至少 6 天的带薪休假，尽管许多雇主提供 10 到 15 天的带薪休假。

泰国的员工还有权享受不同的休假类型，包括：

• 国民服役假
• 培训/考试假
• 绝育假
• 僧假
• 胡吉离开
• 体恤假
• 婚假
• 住院假

泰国福利管理

泰国的雇主应注意许多员工可能期望获得的补充福利。尽管泰国拥有全民医疗保健系统，但许多雇主仍会提供补充医疗保险作为额外福利。许多泰国高管和外籍人士将要求补充健康和人寿保险作为其福利的一部分。

雇主还可以为雇员提供公积金，鼓励退休储蓄。雇主对这些基金的缴款必须等于或大于雇员的缴款。雇主可以通过各种条件提供这种福利，包括工作期限、会员资格、职称和工资水平。

福利和薪酬限制

大多数福利和薪酬限制将源于雇佣合同之外的协议。虽然工会和集体谈判协议在泰国并不是“常态”，但雇主需要确保遵守法定最低标准。

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