雇佣法

所有在澳大利亚雇用员工的企业都必须遵守适用的税法和劳动法，这一点至关重要。这包括与雇佣合同、最低雇佣权利、劳动法和工资/雇佣税有关的法律。

澳大利亚的雇佣合同

澳大利亚国家就业标准为在澳大利亚雇用员工提供了多种机制，具体取决于行业。这些选项包括奖励、企业协议或雇佣合同。

奖项包括最低就业标准，并概述了特定行业内所有员工的规则和条件。其中包括基本工资、雇佣类型、加班费率、年薪、津贴、裁员以及有关休假、辞职和终止的规定。

企业协议规定了一组雇员与一个雇主（“单一企业协议”）或多个雇主（“多个雇主协议”）的工作条件。

企业也可以在员工入职之前签订企业协议。这被称为“绿地企业协议”，由企业和工会代表协商达成。

传统上，书面合同适用于不符合企业协议或奖励资格的员工。合同应包括员工的工作职责、工资标准、预计每周工作时间以及休假权利。

通过与我们的澳大利亚 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

澳大利亚工作时间

在澳大利亚，国家就业标准规定每周工作 38 小时。但是，如有必要，可以延长工作时间。

澳大利亚工资税和就业税

澳大利亚的 现收现付税收制度要求雇主代扣员工所得税并将其汇给政府。工资税、养老金和其他就业福利可能会被征收工资税。这些税款由各个州和地区征收，不被视为联邦税。因此，税率因地区而异。

雇主必须每季度向所有月收入超过 450 澳元的员工缴纳相当于员工工资总额 10% 的养老金（退休）基金。

此外，提供附加福利的澳大利亚雇主必须根据这些福利的价值缴纳附加福利税。附带福利包括公司车辆、停车位、免费私人健康保险和其他福利。商务用途的笔记本电脑或手机不需缴纳附加福利税。

澳大利亚的医疗保健系统

公共保险

在澳大利亚，有全民公共医疗保健系统。澳大利亚的永久居民可以享受 医疗保险，这是国家医疗保健提供者。此外，政府建议收入超过特定货币门槛的员工在国家保险的基础上购买私人保险。这为居民提供了更大的覆盖范围，同时也减轻了公共卫生系统的压力。Medicare 为医院费用、一定比例的专科费用和药品费用提供基本医疗保健保险。

私人保险

在澳大利亚，收入较高的员工如果选择不购买私人保险，则需要缴纳更高的税款。私人保险主要分为三种：救护车保险、住院保险和“额外保险”。救护车保险承保 Medicare 不承保的紧急服务车辆的费用。医院保险为私立医院和医生办公室提供保险，而“额外保险”则涵盖牙科和验光等额外的医疗保健需求。

非居民保险

在澳大利亚持有工作签证的员工无权享受医疗保险福利，必须购买自己的私人保单。确保所有员工都拥有最低要求的保险非常重要。否则可能会导致雇主承担潜在的住院或医疗紧急费用。

假期政策

年假

全职工人每年有权享受至少 28 天的假期。然而，一些雇主提供额外的假期作为额外福利。如果雇员不休年假，无薪休假金额将在雇佣关系终止时支付给雇员。

事假

澳大利亚全职员工每年可享受十天带薪事假。当员工生病或需要照顾亲戚时可以使用此功能。如果没有请假，则累积到下一年。然而，与年假不同的是，当雇佣关系终止时，员工不会为未使用的事假支付工资。

产假和陪产假

在澳大利亚，女性雇员有权享受规定的12周带薪产假，这是联邦政府提供的，作为澳大利亚公共医疗体系的一部分。这笔金额按照国家最低工资标准支付，并且必须在一个连续的时期内领取。

此外，女性员工有权享受最多 30 天的“灵活”带薪育儿假。这不需要持续进行，应与雇主协商。

要获得全额产假福利，女性必须是新生儿或最近收养的孩子的主要照顾者。员工还必须在过去 13 个月中至少有 10 个月受雇于同一家公司。此外，员工需要满足当地居住要求，上一财年的收入低于 15 万美元，并且在休产假期间不得返回工作岗位。

休产假的女职工的配偶或伴侣有权享受两周的带薪休假。只要雇员尚未从雇主那里获得带薪休假，这笔费用就由政府支付。也是按照国家最低工资标准支付的。

此外，员工有权享受最多 12 个月的无薪育儿假。

终止和遣散

如果雇主打算终止雇佣关系，则必须向员工发出通知。这必须包括最短法定通知时间，这取决于员工的服务年限。

• 如果雇员超过 45 岁并且已为雇主工作至少两年，通知期将额外增加一周
• 雇主可以选择支付代替通知期的费用
• 雇佣合同可能需要更长的通知期。在某些情况下，该通知期长达一年

如果员工符合国家劳资关系制度并已达到最短雇佣期限，则有资格提出不公平解雇申请。如果雇主是雇员少于15人的小型企业，则最短雇佣期限为一年。否则，最短雇佣期限为六个月。员工必须受到企业协议或奖励的保护。此外，雇员的年收入必须低于收入门槛。

如果申请成功，该员工可能会被复职。如果复职不合适，可能会要求赔偿最多六个月的工资。

如果雇主裁员，可能会支付遣散费。如果雇主决定不再希望雇员从事某项工作并终止雇佣关系，则该工作将变得多余。当发生裁员时，可能需要支付遣散费。冗余发生在以下情况：

• 新技术取代了人工执行工作的需要
• 合并或收购意味着不再需要这份工作
• 企业重组，不再需要这份工作
• 雇主破产或资不抵债
• 业务不景气导致人员减少
• 遣散费的金额取决于雇员为雇主连续工作的时间。

在下列情况下，遣散费不是强制性的：

• 雇主雇员人数少于 15 人
• 该员工连续工作不满一年
• 该员工是学徒或临时工
• 该员工因严重不当行为而被解雇
• 如果雇员已受雇一段指定的时间并且终止合同在此时结束
• 如果员工根据企业协议或特定行业的裁员计划工作，该协议或具体行业裁员计划已详细说明或纳入奖励中

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的澳大利亚 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

澳大利亚赔偿法

澳大利亚的最低工资为每小时 20.33 澳元（全职工人每周 722.60 澳元）。这适用于所有 21 岁以上的员工。澳大利亚的薪资和分类等级概述了各州的不同薪资水平。如果某个职位未列入标准，则雇员必须领取国家最低工资。

澳大利亚的薪酬法还规定每周最长工作时间为 38 小时。然而，一些职位将有更大的灵活性来延长工作时间。

员工必须在收到工资后的一个工作日内收到工资单。在大多数情况下，工资存入员工的银行账户。

澳大利亚有保障的福利

澳大利亚的员工有权享受某些福利，其中可能包括也可能不包括医疗保健。虽然这不是强制性的，但许多雇主会为雇员提供津贴，而不是代表雇员购买私人健康保险计划。所有应税收入超过指定门槛的员工均需向美国初级医疗保健系统 Medicare 支付其收入的 2%。

雇主必须向州工人赔偿计划强制缴款，该计划涵盖雇员在工作中遭受的伤害。

员工有资格享受一定天数的休假——假期、事假、产假和陪产假。所有全职员工每年必须享受至少四个星期的年假。

全职员工每年有资格享受 10 天的事假。只要员工满足某些资格要求，育儿假也有保护措施。

澳大利亚福利管理

对于选择自行管理福利支付的雇主来说，这可能既昂贵又耗时。雇主还必须注意澳大利亚的赔偿法。否则，他们可能会受到巨额罚款。

您可以与 Remoly的澳大利亚 PEO 合作，而不是自己费力管理福利付款。我们寻找、雇用并入职您的员工；我们的全球薪资部门确保您的员工获得最具竞争力的法定和补充福利。  

福利和薪酬限制

雇主需要考虑的澳大利亚就业法的两个主要 限制是澳大利亚的最低工资和最长工作时间规定。雇主在雇用员工时必须了解这些限制。地平线将协助您的公司准确、及时地分配福利和薪酬。我们的内部招聘专家将雇用您的员工；同时我们的薪资部门将根据澳大利亚的工作场所法规分配福利和薪酬。