雇佣法

斯洛文尼亚的雇佣合同

在斯洛文尼亚雇佣时，您应该向员工提供书面雇佣合同。合同应包含雇佣协议的所有必要细节，例如工资、休假、预期工作时间、预期职责等。它还应该用斯洛文尼亚语的官方语言书写，并使用当地货币欧元。

固定期限

不定

斯洛文尼亚的工作时间

斯洛文尼亚正常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时。包括加班在内，每周工作时间不得超过48小时。

假期政策

斯洛文尼亚休假

斯洛文尼亚的工人通常有权享受四个星期的带薪休假。残疾工人和 55 岁以上工人有权额外享受三天。此外，7天的事假很常见，可以用于婚礼和葬礼等事情。

斯洛文尼亚病假

斯洛文尼亚的员工有权享受无限制的带薪病假，只要他们能提供医生证明证明自己患病。如果缺勤与工作无关，员工至少获得正常工资的80%，如果与工作相关，则该比例将上升至100%。补偿一般由雇主承担一个月，之后由政府负责。

斯洛文尼亚的育儿假

斯洛文尼亚的大多数女性雇员有权享受 105 天的带薪产假，其比例至少为正常工资的 55%。该补贴必须至少在出生日期前 28 天开始。配偶可以享受 30 天的育儿假，并且在某些年份可能会获得额外的天数，但这取决于该国前一年的经济状况。

在最初的育儿假结束后，还有 260 天的共同育儿假津贴。

斯洛文尼亚的税收

斯洛文尼亚的雇主和雇员必须按照工资的一定比例缴纳养老金、工伤保险等各种社会保障计划。雇员的缴款总额为 22.1%，雇主的缴款总额为 16.1%。

斯洛文尼亚的健康保险

斯洛文尼亚雇员受到公共卫生系统的保障，但许多雇主选择提供补充私人医疗保险。

斯洛文尼亚的终止和遣散

斯洛文尼亚员工的试用期上限为六个月。此后，终止雇佣合同将变得更加困难，在大多数情况下，法律要求通知期为 15 至 80 天，长度取决于雇员的服务期限。

还可能需要支付遣散费，根据工作年限，遣散费为每工作一年月薪的五分之一到三分之一。

薪酬与福利

斯洛文尼亚的赔偿法

截至 2020 年，斯洛文尼亚员工的最低工资为每月 940.58 欧元。

斯洛文尼亚的福利管理

在斯洛文尼亚，理解和设置员工福利可能很困难，并且可能需要雇主投入大量时间、精力和投资。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的斯洛文尼亚就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。