雇佣法

斯洛伐克的雇佣合同

在斯洛伐克，法律要求为所有员工提供书面雇佣合同。这些合同应以斯洛伐克语书写，使用欧元，并包括工资、育儿假、假期津贴和任何其他相关详细信息等详细信息。

固定期限

不定

斯洛伐克的工作时间

斯洛伐克每周正常工作时间为 40 小时。包括加班在内，一周通常不能超过 52 小时。

假期政策

斯洛伐克休假

斯洛伐克的员工通常享有四个星期的带薪休假。

斯洛伐克病假

斯洛伐克的员工依法有权享受带薪病假。补偿金额各不相同，缺勤的前三天按正常工资的 25% 支付，第四至十天按 55% 支付（由雇主支付），第 11 天起按正常工资的 55% 支付（由政府支付） ）。

斯洛伐克的育儿假

斯洛伐克的母亲有权享受 34 周的带薪产假（单身母亲为 37 周）。这通常在出生日期前 6 至 8 周开始，并且必须至少休 14 周的假期。

男性雇员通常可以从出生之日起休假，直到母亲重返工作岗位为止，父母也可以休育儿假，直到孩子三岁。

斯洛伐克的解雇和遣散

斯洛伐克的员工有权在终止合同时提前两个月收到通知。例如，如果他们被裁员或公司解散，他们也可能有权获得遣散费。

报酬应为平均月收入的四到十倍，具体取决于员工在公司工作的时间以及解雇的情况。

斯洛伐克的税收

斯洛伐克的雇主必须将工资的 35.2% 用于该国的社会保障计划。员工需缴纳13.4%。社会保障计划为病假工资、失业保险和医疗保健等提供资金。

斯洛伐克的所得税税率为 19% 至 25%，具体取决于收入水平。

斯洛伐克年收入超过 10 万欧元的公司的企业税率为 21%。

斯洛伐克的健康保险

医疗保健由斯洛伐克政府提供，因此健康保险不需要作为就业福利计划的一部分，但一些雇主可能会选择提供它。

薪酬与福利

斯洛伐克的赔偿法

斯洛伐克的全国全职工作最低工资为每月 580 欧元。

斯洛伐克的福利管理

作为外国雇主建立斯洛伐克福利制度是一个复杂的过程。法律很复杂，需要考虑各种程序差异，这可能会使其成为一个漫长且昂贵的过程。

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