雇佣法

雇佣规定

斯里兰卡有三项主要的就业法，管理不同类别的雇员：这些法律如下：

• 1954 年第 19 号《商店和办公室雇员法》——该法规适用于商店和办公室的雇员。然而，集市、慈善机构、学校、看护和葬礼相关工作除外。除外情况也适用于少于一个月的工作时间。  
• 1950 年《工厂条例》——该法律管辖制造业和工厂雇员；从事体力劳动活动、技术培训、感化工作和职业培训的雇员。
• 1941 年工资委员会条例 – 该法律管辖上述法案中未列出的其他行业。

这些法律提供了各种规则和条例。一些法律提供相同的员工福利（例如休假要求），而其他法律则提供单独的员工权利。还有许多劳动法为雇员提供了额外的权利。

斯里兰卡的雇佣合同

虽然斯里兰卡的雇佣合同从技术上讲可以采用口头形式，但最佳实践要求雇主起草简洁、措辞强硬的书面雇佣合同。这将明确雇主和雇员双方的合法权利和责任。雇佣合同应包含有关基本工资、津贴、补偿、员工责任和终止协议的条款。所有提及工资的单位均应以斯里兰卡卢比 (LKR) 表示。

当您与 Remoly的斯里兰卡 PEO 进行业务合作时，我们确保所有雇佣合同均符合斯里兰卡劳动法规。

固定期限

不定

斯里兰卡的工作时间

根据 1954 年第 19 号商店和办公室雇员法，商店和办公室雇员的正常工作时间每天不得超过 9 小时，或每周 45 小时。

对于白天工作时间超过 8 小时的商店和办公室员工，必须在上午 11:00 至下午 2:00 之间提供一小时的用餐时间。对于夜间工作时间超过 8 小时的商店和办公室员工，必须在晚上 7:00 至 10:00 之间提供一小时的用餐时间。

如果员工在下午 4:00 至 6:00 之间工作，他们有权额外获得半小时的休息时间。如果员工晚于晚上 10:00 开始工作，则每四个工作小时必须额外提供半小时休息时间。

对于旅游或娱乐行业每天工作至少 8 小时的员工，每天 8 小时的工作时间可以延长至 11 小时，并包括连续 3 小时的休息时间。

穆斯林经营的企业可能会在周五延长午休时间进行祈祷。

根据《工资委员会条例》，每周正常工作时间最多为 48 小时。任何超过此持续时间的时间均被视为加班，每周加班时间最多可达 12 小时。如果没有就加班费率达成协议，则按员工基本费率的 1.25 倍支付。

斯里兰卡法定节假日

受 1954 年第 19 号商店和办公室雇员法管辖的雇员有权享受所有法定假日的带薪休假。

根据 1954 年第 19 号《商店和办公室雇员法》，劳工专员必须批准商店或办公室雇员在假期工作。在这种情况下，员工通常会获得不同日期的替代假期，或者支付额外一天的工资。

在设有工资委员会的行业工作的雇员有权享受所有法定假日的带薪休假。

所有员工均有权在满月波雅日享受一天带薪休假。这些日期每年都会有所不同。如果员工需要在这一天工作，他们的工资必须至少是正常工资的 1.5 倍。

所得税

根据员工在斯里兰卡的收入多少，总收入会有所不同。这分为不同的层级，称为“税收板块”。如果雇员的月收入超过250,000斯里兰卡卢比，或每年超过3,000,000斯里兰卡卢比，则需要缴纳所得税。

以下收入来源被视为应税收入的组成部分：

• 就业收入
• 营业收入
• 投资收益
• 其他的收入

健康保险

斯里兰卡拥有全民医疗保健系统，向所有公民提供免费医疗服务。主要城镇的公立医院均设有 OPD 设施，其中实验室和放射科设施在大多数医院都很常见。

尽管卫生支出水平较低，但斯里兰卡的卫生指标与该地区较发达国家相当。公共医疗保健系统也有很长的专门护理和先进程序的等待名单。结果，对私人护理的依赖增加。

私人医疗保健市场的主要部分（根据一些估计高达 75%）集中在在科伦坡运营的四到五家医疗保健公司。

假期政策

年假

斯里兰卡的员工每工作满一年即可享受 14 天的带薪年假。他们可以在服务的第二年开始休假。年假是根据雇佣关系开始的时间累积的。详情如下所示：

• 雇佣期从 1 月 1 日开始至上年 3 月 31 日 – 14 天
• 上一年4月1日至6月30日开始的就业 – 10天
• 工作时间从 7 月 1 日开始至 9 月 30 日或上一年 – 7 天
• 工作时间从10月1日开始到上一年的12月31日——4天请假必须连续休至少 7 天。然而，员工最多只能累积 14 天，无论他们提供了多少年的服务。雇主可以将未使用的年假结转到下一年。该信息应始终包含在雇佣协议中。终止当年，年假计算如下：
• 员工当年工作不足10个月的，每工作一个月可享受1天带薪年休假
• 如果员工工作满十个月或以上，则享受完整的14天年假员工有权享受其在终止合同前一年获得的所有未使用的年假。

事假和病假

从第二年起，受《商店和办公室雇员法》管辖的雇员有资格享受 7 天的临时假。在工作的第一年，员工每工作两个月有权享受一天的带薪休假。员工因病或从事私人业务可以使用事假。

斯里兰卡没有法定的无薪休假权利。

产假和陪产假

怀孕的母亲有权为第一个和第二个孩子享受 84 天的带薪产假。这包括出生前 14 天和住院期间或出生后 70 天。第三个孩子及以后的孩子的假期为42天，其中产前有14天，产后有28天。

产假的支付不考虑每周假期、公众假期或满月波雅假期。

斯里兰卡没有法定陪产假权利。

终止和遣散

斯里兰卡有许多重要法规来管理如何解雇员工以及他或她有权收到何种类型的通知。一般来说，雇佣协议中会规定通知期限。

如果雇主因纪律原因终止雇佣关系，他们必须书面通知雇员。这应在终止之日起两个工作日内描述解雇的原因。

根据斯里兰卡的主要雇佣法，大多数员工只能因以下原因之一而被解雇：

• 员工同意
• 劳工专员已事先批准
• 存在正当理由

为了正当理由解雇雇员，雇主需要提供足够的证据来支持他们的决定。这是为了防止员工向劳工专员或劳工法庭提出不公正解雇的质疑。

法律没有定义正当理由，但它被解释为包括以下内容：

• 不当行为
• 违反合同条款
• 表现不理想
• 效率低下
• 不服从
• 无能、虐待或不守规矩的行为
• 履行职责时的重大过失
• 工作期间醉酒
• 不诚实
• 盗窃
• 被定罪涉及监禁或道德败坏的犯罪

确定正当理由的一个核心考虑因素是雇主是否善意行事。

根据斯里兰卡的劳动法，有关解雇的争议可以提交替代争议解决，包括调解、和解或仲裁。这些案件也可以提交给劳工法庭，该法庭可以下令恢复并拖欠工资，或提供法庭认为公平的遣散费。

员工可以对不公正解雇提出质疑，并在解雇后六个月内提出申请，申请遣散费。不公正解雇的潜在补偿包括：

• 工龄 1 至 5 年的员工 – 每完成一年的服务，可获得 2.5 个月的工资，上限为 12.5 个月的工资
• 工龄 6 至 14 年的员工 – 每完成一年的服务，获得 2 个月的工资，但不超过 30.5 个月的工资
• 工龄 15 至 19 年的员工 – 每完成一年的服务，获得 1.5 个月的工资，但不超过 38 个月的工资
• 工龄 20 至 24 年的员工 – 每完成一年的服务，支付一个月的工资，但不超过 43 个月的工资
• 工龄 25 至 34 年的员工 – 每完成一年的服务，支付 0.5 个月的工资，但不超过 48 个月的工资

在任何情况下，遣散费的最高金额不得超过 125 万斯里兰卡卢比。此外，考虑到索赔的具体情况，劳工法庭拥有广泛的自由裁量权来确定他们认为公正和公平的内容。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的斯里兰卡 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

斯里兰卡赔偿法

斯里兰卡的最低工资为每月 10,000 斯里兰卡卢比。除国家最低工资标准外，不同行业的员工可能还制定了最低工资标准，包括日薪、月薪或合同工资。

斯里兰卡的福利保障

为了维持成功的福利管理策略，斯里兰卡的雇主应注意福利保障。斯里兰卡每年庆祝 26 个国家法定节假日。不同的行业将决定庆祝哪些日子。在某些行业，只有八个假期为员工提供带薪休假。

其他法定福利包括：

• 工作第一年满后14天带薪年假
• 工作第一年有 7 天病假
• 生第一个或第二个孩子的新妈妈可享受 84 天带薪休假——大多数情况下是预产期前 14 天和预产期后 70 天

斯里兰卡福利管理

对于正在评估其福利管理计划的雇主，建议他们考虑补充福利以及法定最低福利。这些福利可以吸引高水平人才并鼓励员工在企业工作更长时间。例如，虽然斯里兰卡不强制规定带薪陪产假，但这可以作为吸引员工到贵公司的一种手段。

在斯里兰卡，其他补充福利包括基于绩效的奖金、额外带薪休假和私人医疗保健。

福利和薪酬限制

对于扩张业务，福利和薪酬的主要限制之一是设立当地实体。通常禁止雇主在未首先在斯里兰卡设立子公司的情况下雇用和支付雇员工资。此过程可能需要数月才能完成，这会导致严重的业务延迟。

通过 Remoly的斯里兰卡 PEO，企业可以在短短 48 小时内开始在斯里兰卡开展业务。Remoly是您员工的记录雇主，这意味着您无需在斯里兰卡设立子公司。作为唯一一家拥有内部招聘团队的全球 PEO，我们可以帮助您寻找、雇用和培养顶尖的本地和国际人才。