雇佣法

沙特阿拉伯的雇佣合同

鼓励在沙特阿拉伯雇用员工的雇主起草措辞强硬的书面雇佣合同。除了描述工作和员工的责任外，雇佣合同还应说明报酬率、任何福利以及有关辞职和终止合同的协议。合同应以阿拉伯语起草，所有提及工资的内容均应以沙特里亚尔 (SAR) 表示。

沙特阿拉伯法律允许最长 90 天的试用期。如果用人单位和劳动者同意延长试用期，试用期可以再延长90天。

员工连续完成三个定期合同或连续为雇主工作四年，其合同将自动转换为无期限合同。

Remoly的沙特阿拉伯 PEO 提供符合沙特阿拉伯复杂的工作场所法规的合规雇佣合同。

固定期限

不定

沙特阿拉伯的工作时间

沙特阿拉伯每周的典型工作时间为 40 至 48 小时。工作时间一般为每周六天、每天八小时。如果员工每周工作超过40小时，他们有权获得加班费，加班费是正常小时费率的1.5倍。加班时间没有上限。

斋月期间，沙特阿拉伯的工作日减少至六个小时。虽然这项政策通常适用于所有员工，但只有法律要求穆斯林员工才能进行此项调整。

沙特阿拉伯的工作周

沙特阿拉伯的典型工作时间为每周 40 至 48 小时。通常，这意味着与工作相关的任务和职责将每周执行 6 天、每天 8 小时。如果员工每周工作时间超过40小时，则有权获得正常工资1.5倍的加班费。加班时间没有上限。

斋月期间，沙特阿拉伯的工作日减少至每天六个小时。虽然这项政策通常适用于所有员工，但只有法律要求穆斯林员工才能进行此项调整。

沙特阿拉伯假期

沙特阿拉伯庆祝开斋节和宰牲节这两个宗教节日。这些节日分别持续三天和四天。此外，沙特阿拉伯于 9 月 23 日庆祝王国统一日。

沙特阿拉伯的就业税

沙特阿拉伯的雇主必须为其雇员缴纳 GOSI，即社会保险税。这些付款基于员工的基本工资、住房补贴和其他指定津贴。雇主还需要为雇员缴纳2%的职业危害保险（类似于工人补偿）。

健康保险

沙特阿拉伯的国家医疗保健系统为该国公民提供医疗保健和医院护理。外籍员工通常会获得补充健康保险作为额外福利。

假期政策

休假

沙特阿拉伯的最低假期为 21 天，员工在公司工作至少一年后即可享受假期。从工作第六年开始，法定最低假期为 30 天。雇主可能有关于将未使用的时间结转到下一年服务或限制结转休假时间的单独政策。

此外，在公司连续工作至少两年的穆斯林员工还可享受朝觐假。休假最长可达 10 天，且五年内只能在同一雇主处休假一次。

病假

如果雇员向雇主提供医疗证明，他们通常有权享受最多四个月的病假。病假前 30 天为 100%，31 至 90 天为 75%，91 天至 120 天为无薪。

产假和陪产假

沙特阿拉伯的女性雇员只要在雇主工作至少一年，通常有权享受 10 周的带薪产假。这 10 周中的 4 周可以在孩子出生前进行，但剩余 10 周中至少有 6 周必须在孩子出生后进行。

如果雇员已为雇主工作至少一年，则产假可享受半薪。如果雇员已为雇主工作至少三年，他们有权享受全薪产假。员工可以在休产假的同一年享受年假。然而，如果员工选择这样做，他们只能获得半薪或无薪，具体取决于已授予的产假时间。

沙特阿拉伯的雇主还必须支付女雇员怀孕和分娩的医疗费用。

父亲最多可以享受三天的带薪陪产假。

终止和遣散

员工通常有权在被解雇之前收到通知。对于签订书面有限合同的员工，他们有权在终止合同前提前 30 天收到通知。那些签订无限制合同的人有权提前 60 天通知。或者，雇主和雇员都可以同意赔偿而不是通知。

确定合同没有通知期。

在通知期内，员工每周最多可以使用八个小时寻找替代工作。

雇佣合同终止后，雇员有权获得遣散费，即：

• 等于就业前五年每年一个月平均工资的一半
• 相当于第五年后每年工作满月的工资

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的沙特阿拉伯 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

沙特阿拉伯赔偿法

虽然沙特阿拉伯私营部门没有最低工资标准，但公共部门雇员的年薪必须至少为 7,585 美元，相当于约 28,444 沙特阿拉伯里亚尔 (SAR)。薪酬法还规定，加班费为员工正常时薪的 100%，另加 50% 的奖金。在周五或公共假期进行的任何工作都被视为加班。

沙特阿拉伯的遣散费是雇员前五年工作 15 天的工资，此后每年都是一整月的工资。对于沙特阿拉伯国民，他们有权根据雇佣合同获得额外的遣散费。

沙特阿拉伯的福利保障

雇主至少必须为其雇员提供国家就业法规中规定的福利。这些法定福利包括：

• 斋月期间穆斯林员工的工作日减少（六个小时）
• 每年21天带薪休假
• 政府每年公布的公众假期休息时间

虽然带薪休假的法定最低天数为 21 天，但在雇员为雇主工作六年后，带薪休假将增加到 30 天。

穆斯林雇员在雇主工作两年后有权休假去朝觐。这种形式的休假在受雇五年内只能休一次，且不得超过 10 天。

沙特阿拉伯福利管理

在沙特阿拉伯，福利管理计划应包括补充福利。这将使企业能够吸引和留住高水平人才。雇主为雇员提供以下服务被视为“常态”：

• 补充健康保险
• 回家度假的机票
• 教育费用的钱
• 退休计划
• 手机
• 住房补贴
• 交通补贴

福利和薪酬限制

沙特阿拉伯的雇主应该注意员工的病假。虽然员工通常有权享受四个月的病假，但他们需要医疗证明才能休这么长时间的病假。如果员工有医疗证明，他们有权在前 30 天享受全薪，在 31 至 90 天享受 75% 的工资，并在 91 至 120 天享受无薪休假。