雇佣法

塞浦路斯雇佣合同

从技术上讲，塞浦路斯的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。但是，我们建议您始终为您在该国雇用的每位员工提供正式的书面合同。合同应涵盖重要细节，例如薪酬、工作时间、福利和权利。此外，它们应该用土耳其语或希腊语书写，并使用欧元。

固定期限

不定

塞浦路斯的工作时间

与欧洲大部分地区一样，塞浦路斯员工的标准每周工作时间为 40 小时，共 5 天。包括加班在内，每周最长工作时间为 48 小时。

假期政策

塞浦路斯度假

塞浦路斯的雇员在一年中为雇主工作至少 48 周后，每年有权享受至少 20 天的带薪休假。对于每周工作六天的员工，有权享受 24 天的休假。

塞浦路斯病假

在塞浦路斯，员工因病缺勤的前三天是没有工资的，尽管雇主自愿缺勤的情况相当普遍。社会保险涵盖超过此期限的最长 156 天，如果员工被认为适合领取特殊丧失工作能力养老金，则可以再延长至 156 天。

塞浦路斯的产假和陪产假

塞浦路斯的雇员有权享受 18 周的带薪产假，该假期必须在孩子出生前两周开始。付款由生育补助金支付。

如果父母双方愿意，都可以再休 18 周的无薪育儿假。

塞浦路斯的员工遣散费和终止合同

强制终止合同的最短通知期取决于雇员为其雇主服务的年限。对于 6 至 12 个月的服务，通知期为一周。这项权利逐渐增加，最多可在服务六年后提前八周通知。

遣散费也根据员工的服务年限而有所不同。对于四年以下的服务，支付两周的工资。对于工龄超过 20 年的员工，工资最多可增加四个星期。

标准试用期限于六个月，但如果雇主和雇员同意，试用期可以长达两年。

塞浦路斯的税法

雇主和雇员必须缴纳各种强制性供款。两人都必须缴纳7.8%的社会保险。此外，雇主必须向工业培训基金支付 0.5%，向社会凝聚力基金支付 2%，向裁员基金支付 1.2%。

塞浦路斯的所得税是累进税，根据收入水平从 0% 到 35% 不等。

塞浦路斯的公司税为 12.5%。

塞浦路斯的健康保险

塞浦路斯结合了公共和私人医疗保健，因此许多雇主选择向员工提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

塞浦路斯的赔偿法

塞浦路斯的最低工资规定很复杂，不同类型的工作有不同的最低工资标准，有些则没有规定。因此，在塞浦路斯招聘时，您应该仔细确定哪些具体规则适用于您的组织及其员工。

塞浦路斯的福利管理

为塞浦路斯的员工建立员工福利制度可能很困难。复杂的法规和组织可能需要雇主投入大量的时间、精力和投资。

在地平线，我们专注于建立和运行塞浦路斯员工福利系统。我们将利用我们的经验来处理一切，确保您准备好快速高效地在塞浦路斯开展业务。