雇佣法

奥地利的雇佣合同

在奥地利招聘时，我们强烈建议您向所有员工提供书面雇佣合同。每份合同都需要包含雇佣安排的相关细节，例如工资、休假和终止条款。它应该用德语书写，并使用欧元来表示货币。

通过与我们的奥地利 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

大多数工人每周工作时间限制为 40 小时，每天工作时间为 8 小时，但有些员工可以通过集体谈判协议 (CBA) 或个人谈判协商较低的限制。对于超出这些限制的工作，雇主需要要么在未来提供休息时间，要么支付加班费，加班费至少为正常工资的 150%（或夜间和周末为 200%）。

对于在组织工作至少六个月的员工，雇主必须提供至少 25 天的带薪休假。工作满25年后，工人每年可享受30天带薪休假的延期补贴。

一些雇主可能会选择提供更多假期，但这些是法定最低限度和最常见的假期津贴。

大多数雇佣合同都会为员工提供带薪病假。然而，确切的天数和补偿金额各不相同，并且取决于个人角色、任何谈判和劳资协议、雇佣期限等因素。

奥地利的母亲必须休 16 周的带薪产假，其中包括产前 8 周和产后 8 周。父母双方都可以享受无薪假期，直到孩子两岁为止，他们有权享受的最低假期是两个月。雇主必须保留他们的职位，直到他们返回工作岗位后至少四个星期。

终止合同所需的强制通知期根据员工在公司的工作时间（一旦超过试用期）而有所不同。对于少于两年的就业，通知期为六周。对于三到五年的就业，通知期为两个月。6 到 15 年是三个月，16 到 25 年是四个月，26 年或以上是五个月通知。

在奥地利，解雇时支付遣散费很常见，雇主通常将一定比例的工资存入遣散费基金，该基金要么支付，要么转嫁给下一个雇主。

终止和遣散费的具体条款可能有很大差异，因此您在奥地利就业时充分了解您的情况和协议的具体情况非常重要。如果您不确定，请务必寻求专业建议。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的奥地利 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

奥地利的雇主和雇员都必须向各种基金缴纳一定金额，以使雇员受益。例如，养老保险需分别缴纳工资的12.55%和10.25%，健康保险各需缴纳3.78%。雇主还需要为工作场所购买意外伤害保险，费率为1.3%。总的来说，强制性社会福利缴款通常约为雇主工资的 32% 左右。

奥地利的所得税根据员工收入从 0% 逐步征收到 55%。

奥地利的公司税率为25%。

奥地利拥有完善的公共卫生体系，因此雇主提供私人医疗保险没有必要也不是常态。然而，一些组织可能会选择将其作为其福利计划的一部分提供，特别是对于更高级的职位。

奥地利没有法律规定的最低工资。然而，大多数职位都会有最低限度的谈判，因此在奥地利招聘时了解 CBA 和每位员工的个人谈判至关重要。

如果您不熟悉该国家及其劳动法，为奥地利员工建立福利制度可能会很困难且复杂。如果您想独立处理设置，则可能需要几周的时间，并且可能会延迟您的扩展过程。

Remoly 通过我们的奥地利 PEO 提供了一种简化您的福利管理的替代方案。我们的外包服务将涵盖您的福利设置和管理，帮助您专注于更快、更成功的扩张。

Remoly, bringing it all together

All you need is the Internet and Remoly.