雇佣法

塞尔维亚的雇佣合同

所有雇主都必须向雇员提供塞尔维亚的雇佣合同，因为这是法律要求。任何合同都必须明确说明所有相关的雇佣细节，例如福利、工作时间、报酬等。工资和工资需要以当地货币塞尔维亚第纳尔显示，合同应以塞尔维亚语书写.

固定期限

不定

塞尔维亚的工作时间

塞尔维亚每周正常工作时间为 40 小时。超出这个时间通常被视为加班，每天不能超过四个小时。工人还有权每周至少休息一天.

假期政策

塞尔维亚休假

塞尔维亚的员工每年有权享受至少四个星期（20天）的带薪休假，并且必须连续休两周。

塞尔维亚病假

塞尔维亚的员工最多可以享受 30 天的带薪病假。非工作相关疾病的休假补偿为正常工资的 65%，工作相关疾病的休假补偿为正常工资的 100%。

塞尔维亚的育儿假

塞尔维亚女工头两个孩子有权享受一年产假，第三个和第四个孩子则有两年产假。休假期间，员工不得被解雇，并可领取上一年工作的全部平均工资（最高限额）。

男性雇员有权享受 7 天的陪产假。

塞尔维亚的解雇和遣散

塞尔维亚的员工通常有权在终止合同前提前 8 至 30 天收到通知，但具体长度取决于员工在公司工作的时间以及雇佣合同中规定的条款。

在某些情况下，员工还可能有权获得遣散费，这与员工的工资和服务年限挂钩。

塞尔维亚的税收

塞尔维亚的雇员和雇主需要向各种社会基金缴纳一定比例的工资。对于健康保险，他们每人必须缴纳 6.15%。对于失业保险，他们必须每人缴纳0.75%。对于养老金，雇主和雇员必须分别缴纳17.9%和19.9%。

塞尔维亚的所得税税率是累进的，员工收入越高，缴纳的收入比例就越高。税率范围为 10% 至 20%

对于大多数公司来说，塞尔维亚的企业税率为 15%。

塞尔维亚的健康保险

公共医疗保健的资金来自雇主和雇员的强制性健康保险付款。因此，雇主不需要提供私人医疗保险，但有些雇主可能会选择提供。

薪酬与福利

塞尔维亚的赔偿法

截至 2021 年 1 月，塞尔维亚的最低工资为每月 32,126 第纳尔。

塞尔维亚的福利管理

作为外国雇主，建立塞尔维亚福利制度可能是一个漫长的过程，有许多不同的法律和员工保护措施。

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