瑞士的就业和劳动法

瑞士的雇佣合同

我们强烈建议为所有员工提供瑞士的正式雇佣合同。合同应包含雇佣安排的任何相关细节，例如工资、休假和终止条款。提及薪水/工资时应使用瑞士法郎。

通过与我们的瑞士 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

瑞士的工作时间

瑞士不同类型员工的工作时间有所不同，每周工作时间在 45 至 50 小时之间。但实际上，更多员工的标准每周工作时间约为 40 小时。加班费至少比正常工资高 25%，具体条款通常在每份雇佣合同中都有规定。

假期政策

瑞士休假

瑞士的所有员工都有权享受至少 20 天的带薪休假。一些雇主可能会选择提供更多，或者员工可能会根据个人情况协商更多。

瑞士病假

在雇员在公司工作的第一年，雇主必须提供最多三周的带薪病假，但具体金额取决于各州。连续缺勤超过三天的员工必须提供医疗证明。就业一年后，津贴可能会发生变化，但长度取决于职位、职位时间长短和所在州。

瑞士的育儿假

在瑞士，母亲只要连续受雇于一个雇主至少三个月，并缴纳一定期限的社会保障金，就可以享受带薪产假。除日内瓦外，每个州的母亲都可以在孩子出生后休养 14 周（工资为 80%）。在日内瓦，津贴为 16 周。他们的工作角色在孩子出生后 26 周内也受到保护。

母亲还有权获得特殊津贴以保护自己的健康，例如能够避免体力劳动、夜班等。

父亲无权享受任何带薪陪产假，但一些公司提供津贴作为其福利计划的一部分。

瑞士的税务

雇主的国家税率为累进税率，范围从 0% 到 11.5%，但每个州根据地点收取额外税率。

瑞士的全国企业税率约为 8%，但每个州也收取自己的税率，因此无论您在何处经营，了解当地法规都很重要。

瑞士的健康保险

瑞士的医疗体系非常完善，保险必须由员工办理。有些雇主确实提供保险，但这并不是必需的。

瑞士的解雇和遣散

终止前必须向雇员提供的通知期限取决于雇佣期限：

• 最长雇佣一年 = 一个月通知
• 两到九年=提前两个月通知
• 十年或更长=三个月通知

对于处于试用期的员工，通知期至少为 7 天。

法律并不要求支付遣散费。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的瑞士 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

瑞士的薪酬和福利

瑞士的赔偿法

瑞士各州自行设定最低工资。其中州之一的日内瓦在2020年创下了全球最低工资最高纪录，每小时至少达到23瑞士法郎。

瑞士的福利管理

如果您不熟悉这个国家及其独特的劳动法（不同地区的劳动法可能有所不同），那么为瑞士员工建立福利制度可能会很困难。如果您想独立建立您的福利系统，您可能需要数周甚至数月的时间，这可能会严重延迟您在瑞士的扩张。

Remoly提供了一种替代方案，可大幅简化瑞士福利系统的设置和运行。我们的外包服务可以涵盖您所有的福利设置和持续管理，帮助您专注于更快、更成功的扩张。