雇佣法

瑞典的雇佣合同

瑞典的就业法可能很复杂，因此当您尝试在该国扩张和雇用员工时，始终了解这些法规至关重要。

在瑞典，雇主必须为所有雇员提供书面雇佣合同。这些合同需要明确包括所有相关信息，例如工资/薪水、假期和其他福利、工作时间等。

此外，在该国签发的所有合同均应以瑞典语提供并使用当地瑞典克朗货币。

固定期限

不定

瑞典的工作时间

瑞典正常每周工作时间为 40 小时。此外，员工在轮班之间必须有 11 小时的休息时间，并且每 7 天至少有 36 小时的休息时间。

48小时是每周工作的法定期限，超过后必须支付加班费。每年加班时间不得超过 200 小时，一般按正常工资的 1.5 至 2 倍支付。或者，它可以累积为未来的休假。

假期政策

瑞典休假

瑞典的员工每年有权享受至少 25 天的带薪假期。许多雇主提供更多的津贴，而雇员可能会要求更高的津贴。通常，假期是提前一年“赚取”的，因此没有法律要求雇主在就业的第一年提供假期。然而，许多人仍然这样做。如果一年未使用，最多可以结转五天，最多可以结转到未来五年。

瑞典病假

在瑞典，员工在病假的第一天没有工资，但在接下来的两周缺勤期间将获得正常工资/工资的 80%。除此之外，雇主需要将案件提交给 Försäkringkassan（政府办公室），以承担病假工资的责任。需要请假照顾孩子（12 岁以下）的父母也可以获得病假工资支持。

缺勤超过7天的员工需要提供医疗证明作为生病证明。

瑞典的产假和陪产假

瑞典的员工可以享受长达 16 个月（480 天）的育儿假，母亲则有权在分娩前后至少享受 7 周的育儿假。母亲的伴侣可以享受十天的分娩假期。480 天的津贴可以由父母任何一方共享，但其中 60 天是专门为父母双方保留的。

在薪酬方面，雇主不需要支付育儿假费用（但许多雇主支付），父母通常可以获得政府资助的正常工资 80% 的支持。根据所休假的类型，此金额受到限制，并在休假 390 天后大幅降低。

另一种形式的家长支持允许有八岁以下孩子的家长从事 3/4 小时（或更多）的兼职工作。

瑞典的解雇和遣散费

在瑞典，雇主必须提前两周通知雇员解雇事宜。然后，员工可以进行谈判，并提供理由并可能提出书面要求。

通知期取决于雇佣期限，不满两年的雇员需要提前一个月通知。每工作两年增加一个月，十年后最多增加六个月。在大多数情况下，员工有权在整个通知期内获得正常付款和全额福利。

认为自己被错误解雇的员工可以提起诉讼，并可能有权获得 1.5 至 2.5 年工资的损害赔偿。在许多情况下，雇主还需要与雇员工会交谈。

瑞典不需要支付遣散费，但许多雇佣合同都会包含支付遣散费的协议。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的瑞典 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。  

瑞典的税收

在瑞典的累进税制中，雇主在支付工资之前扣除税款。32% 的市政所得税（各城市的平均税率）适用于所有雇员，无论其收入如何；国民所得税为 0% 或 20%，具体取决于收入水平。

截至 2020 年，瑞典的企业税率为 21.4%，但 2021 年将略有下降。

社会福利部分由雇主资助。雇主必须向社会保险基金缴纳约 30% 的工资，该基金涵盖养老基金和病假费等多种社会福利。

瑞典的健康保险

瑞典的医疗保健系统是普遍可用的，并由政府资助，因此雇主不需要提供私人健康保险。然而，一些雇主可能会选择将其作为福利计划的一部分来提供以吸引员工。

薪酬与福利

瑞典的赔偿法

瑞典的最低工资制度与大多数国家不同，因为没有普遍的最低工资标准。相反，工会致力于根据行业或工作类型制定最低标准。对于工会不以这种方式涵盖的工作，应制定商定工资并将其写入雇佣合同。

瑞典的福利管理

为员工建立瑞典福利体系可能很困难。由于不同的语言和一套独特的就业法，建立全面且合规的福利体系可能需要很长时间并且成本高昂。

在 Remoly，我们专注于构建和运营瑞典员工福利系统。我们将利用我们的经验来处理一切，以确保您准备好尽快开始您的瑞典业务。