雇佣法

葡萄牙的雇佣合同

为您在葡萄牙的员工提供正式的雇佣合同始终很重要，其中包括所有相关的雇佣细节，例如工资和福利。它还应该用葡萄牙语书写并使用欧元。

定期合同

无限期（永久）

葡萄牙的工作时间

葡萄牙的正常工作时间为上午 9 点至晚上 7 点，通常有两个小时的午餐时间。工作时间一般限制为每周 40 小时，每天 8 小时。超出此时间的任何时间都应支付加班费。

假期政策

葡萄牙休假

葡萄牙的员工有权享受至少 22 天的带薪休假。就业第一年，津贴较低，为 20 天。最多 5 天未使用的天数可以结转到下一年的 4 月。雇主不能为放弃休假的人提供工资，因此务必为员工提供所有假期，这一点很重要。

葡萄牙病假

葡萄牙的员工因病缺勤时有权享受病假福利。他们的保险期限最长为 1,095 天（约三年），费率为正常工资的 55% 至 75%。这些福利是由政府而不是雇主支付的。

葡萄牙的育儿假

葡萄牙的母亲可以享受 120 天的假期，并且必须在孩子出生前至少 30 天、出生后 6 周休假。在此期间他们有权领取正常工资。如果她们愿意，也可以选择休150天的产假，但工资是正常工资的80%。

父亲可以享受 10 天的带薪休假，且必须在孩子出生后 30 天内享受，并且至少必须同时享受 5 天的带薪休假。

葡萄牙的终止和遣散

葡萄牙未处于试用期的员工有权收到解雇通知。通知期限根据与雇主相处的时间长短而有所不同：

• 受雇一年以下 = 提前 15 天通知
• 一到五年 = 30 天通知
• 五年到十年 = 60 天通知
• 十年以上 = 75 天通知

在某些情况下，员工可能有权在终止合同时获得遣散费。通常的费率是每年工作大约 20 天的工资。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的葡萄牙 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

葡萄牙的税收

在葡萄牙，雇员和雇主必须向社会福利基金捐款。对于雇员来说，缴款大约相当于工资的10%到15%，对于雇主来说，缴款大约是25%。

累进所得税税率为工资的 14.5% 至 48%，具体取决于收入。葡萄牙的公司税率为21%。

葡萄牙的健康保险

葡萄牙的医疗保健实行国有化，因此雇主无需提供私人健康保险。然而，一些雇主可能会选择提供保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

葡萄牙的赔偿法

截至 2020 年中期，葡萄牙的最低工资为每月 740.83 欧元。大多数员工还有权获得两份年度奖金，通常在六月和十二月支付，相当于一个月的工资。

葡萄牙的福利管理

如果您不熟悉复杂的劳动法、语言和文化差异，那么建立葡萄牙福利制度的过程可能会很混乱，因此经常会遇到延误。

Remoly 可以帮助您避免葡萄牙扩张过程中的这一复杂部分，从而节省您的时间和金钱并简化整个流程。我们的团队将为您的福利系统设置和管理提供建议和外包，使您能够专注于其余的扩展。

葡萄牙的工作签证和技术签证支持

Remoly为希望通过工作签证或技术签证促进员工招聘的葡萄牙公司提供全面支持。作为获得技术签证认证的公司，Remoly可以帮助企业通过快速且经济高效的流程将外国技术人才引入葡萄牙。