雇佣法

挪威的雇佣合同

挪威因拥有世界上最全面的劳动法而闻名。对于工人来说，这是一个绝佳的地方，有助于提高生活水平，但这也可能使企业难以确保遵守法律。

为您在挪威的员工提供书面雇佣合同始终很重要，其中包括所有相关的雇佣细节，例如工资和福利。它需要用挪威语书写并使用当地货币挪威克朗。

通过与我们的挪威 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

挪威的工作时间

挪威的正常工作时间为每周 40 小时，每天 9 小时（包括 1 小时午休时间）。超过此标准的任何费用通常都需要支付加班费，即正常工资的 140%（或更多）。

加班有限制，员工一周加班时间一般不得超过 10 小时，四个星期不得超过 25 小时，一年不得超过 200 小时。

假期政策

挪威休假

挪威雇员有权享受四个星期和一天的带薪假期，但许多雇主提供五个星期的假期。这通常由雇主承担，并在每年的前 12 周内累积。

工资通常相当于合格期限的 10.2%，如果津贴为五周，则为 12%；如果雇员年龄超过 60 岁，则为 12.5%。

挪威病假

挪威的雇主通常需要支付员工前 16 天的病假费用。除此之外，政府还支付费用（除非事先达成了不同的协议）。

病假付款仅限于标准国民保险付款的 600%。

挪威的育儿假

挪威的妇女在分娩前可以享受三周的带薪休假，并且通常在分娩后需要至少享受六周的带薪休假。男性有权享受两周的无薪假期。育儿假工资通常由政府而不是雇主支付。工资有上限，超过该上限将不会支付父母福利，但雇主可以选择为雇员支付额外费用。员工最多可以花 47 周（如果是 100% 的工资）或 57 周（如果是 80% 的工资）直到孩子满三岁。

挪威的终止和遣散

挪威员工在终止合同前通常会获得三个月到六个月的通知期，三个月是最常见的。确切的长度取决于几个因素，例如年龄、角色的长度等等。

试用期内的员工有权获得较短的通知期，通常为两周左右。试用期一般持续三到六个月左右。

挪威拥有特别健全的员工保护措施，因此遵循适当的程序至关重要，例如召开关于解雇的正式会议，员工可以在其中携带代表，并且雇主有正当的解雇理由。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的挪威 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

挪威的税收

挪威广泛的社会福利是由相对较高的税率提供资金的。所得税的统一税率为 22%，但还有一个累进的附加“税级税率”，因此收入较高的人需要缴纳更多税款。该等级税的范围从 0% 到 16.2%，具体取决于收入水平。

雇员还必须缴纳国民保险费，占工资/薪金收入总额的8.2%，养老金等其他形式收入的缴费率较低。雇主也必须向该基金捐款。费率因工资而异，但通常在工资的 16% 至 29% 之间。

雇主还需要支付员工养老基金，但具体条款可能会根据您的情况和员工的偏好而有所不同。

对于公司而言，居民企业和非居民企业的税率有所不同。居民企业对其全球收入征税，非居民企业仅就挪威境内的收入征税。公司税的税率为利润的22%。

挪威的健康保险

挪威拥有全民公共医疗保健系统，因此所有医疗保健在使用时都是免费的。因此，雇主提供私人健康保险并不常见，但有些雇主确实选择将其作为福利计划的一部分。

薪酬与福利

挪威的赔偿法

挪威没有法律规定的最低工资。然而，工会可能已经在某些行业协商了最低工资，因此在雇用之前了解适合您情况的相关规则非常重要。

挪威的福利管理

如果您不熟悉复杂的劳动法、语言和文化差异，那么建立挪威福利制度的过程可能会令人困惑。为耗时的过程和潜在的延误做好准备。

Remoly 可以通过提供福利系统外包来帮助您绕过挪威扩张的这一复杂部分，从而节省您的时间和金钱。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于其余的扩张。