雇佣法

尼日利亚的雇佣合同

在尼日利亚，法律要求向所有员工提供正式的雇佣合同。合同应包含雇佣的所有细节，例如工资/薪水、病假和终止/遣散条款。尼日利亚的官方语言为英语，因此合同一般应以英文书写，并注明当地货币尼日利亚奈拉。

通过与我们的尼日利亚 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

虽然国家没有规定工作时间限制，但大多数工作每周的工作时间约为 40 小时。所有标准工作时间以外的工作均应支付加班费。最长工作时间和加班费率可能会在个人雇佣合同或集体谈判协议 (CBA) 中达成一致，因此可能会因行业和角色的不同而有所不同。

在尼日利亚工作至少 12 个月的员工依法有权享受至少 6 天的带薪年假。一些雇主可能会选择提供更多，对于16岁以下的工人有更高的12天津贴。

尼日利亚的员工每年有权享受至少 12 天的带薪病假。一些雇主可能会选择提供更多福利作为其福利计划的一部分。

尼日利亚的女性雇员有权享受 12 周的带薪产假，其中在孩子出生前可以享受 6 周的带薪产假。一般来说，父亲无权享受陪产假，但埃努古（三周）和拉各斯（两周）地区确实提供津贴。

在尼日利亚，雇主和雇员都可以随时终止雇佣合同，类似于美国的“随意”制度。然而，在实践中，您应该始终提供一个通知期并允许进行一些谈判。

在尼日利亚，雇员没有合法权利获得遣散费。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的尼日利亚 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

尼日利亚的雇主和雇员必须向养老金计划缴纳一定金额，雇主至少缴纳10%，雇员至少缴纳8%。大多数雇员（年收入超过 3,0000 奈拉的人）还必须向国家住房基金缴纳 2.5%。

尼日利亚的所得税遵循累进模式，税率根据收入水平从 7% 到 24% 不等。

对于大多数公司来说，尼日利亚的公司税率为 30%。

尼日利亚实行国有化医疗服务，因此工人受此保障，雇主无需提供保险。然而，一些组织确实选择提供私人健康保险作为其福利计划的一部分。

截至2020年，尼日利亚全国最低工资为每月30,000奈拉（基于每周40小时的全职工作）。

尼日利亚的福利待遇可能包括健康保险、养老金缴款、公司汽车等。作为一个独立组织，为尼日利亚员工建立和运行福利制度可能很困难，您需要熟悉该国的海关和劳动法，而这些法律因州而异。该过程的设置时间可能会出乎意料地长，因此可能需要寻求专业建议。

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