雇佣法

尼加拉瓜就业合同

尼加拉瓜的雇主必须为每位雇员提供书面雇佣合同。这些合同应包括雇佣协议的所有相关细节，包括报酬、福利、终止条款等。尽管美元也经常使用，但它们应该用西班牙语书写，提及货币时应使用尼加拉瓜科多巴语。

固定期限

不定

尼加拉瓜的工作时间

尼加拉瓜员工的标准每周工作时间为 48 小时，分为五到六天。

尼加拉瓜的税法

尼加拉瓜的雇主和雇员必须将部分工资用于社会保障。雇主必须缴纳18.5%，雇员必须缴纳6.35%。

尼加拉瓜的所得税是累进税，税率根据收入水平从 0% 到 30% 不等。

尼加拉瓜的公司税大多数情况下为 30%

尼加拉瓜的健康保险

尼加拉瓜有公共卫生系统，但许多雇主也提供经过验证的医疗保险作为其福利计划的一部分。

假期政策

尼加拉瓜度假

尼加拉瓜的雇员每年一般有权享受 30 天的带薪休假。

尼加拉瓜病假

对于与工作无关的疾病，尼加拉瓜的员工最多可以休 26 周（六个月）或带薪休假。病假的前三天不一定是带薪的，但很多公司确实选择带薪病假。

对于因工生病，员工最多可以享受一年的带薪病假。

尼加拉瓜的产假和陪产假

尼加拉瓜的女性雇员有权享受 12 周的带薪产假，其中产前 4 周，产后 8 周。通常，正常工资的60%由社会保障金支付，40%由雇主支付。

作为标准，父亲无权享受任何陪产假，但一些雇主确实选择提供津贴作为其福利计划的一部分。

此外，女性员工有权享受最多 30 天的“灵活”带薪育儿假。这不需要持续进行，应与雇主协商。

要获得全额产假福利，女性必须是新生儿或最近收养的孩子的主要照顾者。员工还必须在过去 13 个月中至少有 10 个月受雇于同一家公司。此外，员工需要满足当地居住要求，上一财年的收入低于 15 万美元，并且在休产假期间不得返回工作岗位。

休产假的女职工的配偶或伴侣有权享受两周的带薪休假。只要雇员尚未从雇主那里获得带薪休假，这笔费用就由政府支付。也是按照国家最低工资标准支付的。

此外，员工有权享受最多 12 个月的无薪育儿假。

尼加拉瓜的员工遣散费和终止合同

解雇员工必须获得尼加拉瓜劳动监察部门的许可，否则您将面临法律诉讼。一般来说，终止合同前会向员工提供大约 15 天的通知期。此外，通常需要支付遣散费，每工作一年就要支付大约一个月的工资（尽管任期较长的情况下每年的金额有所不同）。

薪酬与福利

尼加拉瓜的赔偿法

尼加拉瓜雇员的强制最低工资根据他们从事的工作类型而有所不同。例如，农业工人每月至少有4,286.33尼加拉瓜科多巴（NIO），而政府工人每月至少有5,345.25尼加拉瓜科多巴（NIO）。由于这种差异，确定您的员工所属的类别在确定工资时非常重要。

尼加拉瓜的福利管理

为尼加拉瓜的员工建立员工福利制度可能很困难。复杂的法规和组织可能需要雇主投入大量的时间、精力和投资。

将您的福利管理流程外包给 Remoly可确保您能够坚持确保合规性并显着加快流程。我们的尼加拉瓜就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律，从而可能为您节省大量时间和金钱。