雇佣法

尼泊尔雇佣合同

尼泊尔的雇主应始终为每位雇员提供书面雇佣合同。雇佣合同应包含任何重要细节，例如工作时间、权利、工资等。它们还应该用尼泊尔语书写并使用当地货币尼泊尔卢比。

固定期限

不定

尼泊尔的工作时间

尼泊尔的标准工作周为六天 48 小时，周六通常为休息日。加班费一般为正常工资的 1.5 倍，工人每周加班时间不得超过 24 小时。

尼泊尔度假

尼泊尔的员工每完成 20 天的工作就有权享受 1 天的带薪休假。此外，员工可以因亲人去世而休最多 13 天的丧假。

假期政策

尼泊尔病假

尼泊尔员工在提供医疗证明后，每年最多可享受 15 天的带薪病假。

尼泊尔的产假和陪产假

尼泊尔女性雇员有权享受98天的带薪产假。其中，60 天为全薪补偿。男性雇员最多可享受 15 天的带薪陪产假。

尼泊尔的员工遣散费和终止合同

在尼泊尔，只要工人在雇主工作超过一年，解雇雇员的通知期通常为 30 天。此外，一个月正常工资的遣散费也很常见。

试用期限于六个月。

尼泊尔的税收

在尼泊尔，雇主和雇员都必须向国家的公积金缴款，将工资的10%存入该基金。

尼泊尔的所得税是累进税，根据收入水平适用 1% 至 36% 的税率。

尼泊尔大多数公司的企业税率为 25%。

尼泊尔的健康保险

尼泊尔拥有国家资助的公共医疗保健，因此雇主无需提供私人医疗保险。然而，有些人可能会选择这样做，特别是对于担任高级职位的员工。

薪酬与福利

尼泊尔的赔偿法

截至 2019 年，尼泊尔的法定最低工资为每月 13,450 卢比。

尼泊尔的福利管理

作为一家外国公司，为您的员工组织尼泊尔福利制度可能是一个漫长而困难的过程。您应该准备好花费大量时间来设置系统并保持其合规性，这可能会导致招聘过程的延迟。

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