雇佣法

南非雇佣合同

南非法律要求提供正式的雇佣合同，因此您应始终为您的员工提供书面的雇佣合同。每份合同都应包括雇佣细节，例如工资、工作时间、福利等，应以南非的一种官方语言书写，并应使用南非兰特作为货币。

固定期限

不定

南非的工作时间

南非的标准每周工作时间为 45 小时，分为 5 个工作日。除此之外，还应支付加班费。加班时间限制为每周 10 小时，并且必须按照正常工资的 1.5 至 2 倍支付工资，具体取决于工作完成的时间。

假期政策

南非度假

南非的员工每年有权享受15天的带薪休假。如果有特殊情况，例如照顾生病的孩子或家庭成员去世，他们还可以请最多三天的家庭假。

南非病假

南非的病假以 36 个月为一个周期，员工每个周期都有权享受 30 天的带薪病假。在公司的前六个月，员工每工作 26 天只能享受一天病假。

如果雇员因工生病或受伤缺勤超过四天，雇主必须支付至少前三个月正常工资的75%。除此之外，国家还提供补偿。

南非的产假和陪产假

南非的女性雇员可以享受至少四个月的带薪产假。休假可以在分娩前一个月开始，并且在大多数情况下必须在分娩后至少休息六周。雇员的报酬由国家支付。

法律没有规定提供陪产假。

南非的员工遣散费和终止合同

南非没有强制规定试用期的最长期限，但试用期的长度应该合理。

终止所需的通知期限根据服务期限的不同而有所不同。对于最长六个月的服务，通知期为一周。服务期限为 6 至 12 个月的，通知期为两周；服务期超过 12 个月的，通知期为 4 周。

有些员工可能有权获得遣散费，例如，当因经济原因被解雇时，每工作一年可领取一周的工资。

南非的税法

雇主和雇员必须缴纳南非的社会基金。对于失业保险基金，雇员支付工资的1%，雇主支付大约8.5%。

对于工作场所保险基金 (COIDA)，雇主必须支付 0.11% 至 8.26% 之间的费用，具体取决于其所在行业和员工感知的风险水平。

南非的所得税是累进税，税率根据收入水平从 18% 到 45% 不等。

对于大多数公司来说，南非的公司税率统一为 28%。

南非的健康保险

南非拥有公共和私人医疗保健，因此雇主没有必要提供私人保险，但许多人选择提供。

薪酬与福利

南非的赔偿法

截至 2020 年 3 月，南非大多数工人的最低工资为每小时 20.76 兰特。

南非的福利管理

作为外国雇主，建立南非的福利制度可能很困难。法律很复杂，官僚程序可能很慢，而且立法可能会定期更改，所有这些都会使其成为一个非常耗时的过程。

外包您的福利管理流程可以节省您的时间和金钱，并确保您完全遵守相关法律。Remoly可以简化您的南非福利管理，我们的南非专家会为您设置和管理一切，帮助您专注于成功的扩​​张业务。