雇佣法

墨西哥雇佣合同

墨西哥的雇主依法必须为所有雇员提供正式的书面雇佣合同。任何合同都应包括所有相关细节，例如薪水/工资、终止条款、职位名称等。合同还应始终以西班牙语书写并使用墨西哥比索货币 (MXN)。

固定期限

不定

墨西哥工作时间

墨西哥办事处的平均办公时间为周一至周五上午 8 点至下午 6 点，但具体情况可能因行业和公司而异。一些公司仍然提供超长的午休（或“午睡”），但正常长度约为一小时。

工作时间限制为每天 11 小时、每周 50 小时，每周至少有 1 个 24 小时休息时间，如果超过限制，则必须按正常工资的 1.5 倍支付加班费。

假期政策

墨西哥休假

就业一年后，墨西哥工人有权享受六天的假期。工作四年以内，每增加一年，该权利增加两天，然后每工作五年增加两天。

许多雇主选择提供更慷慨的假期津贴，高级员工每年通常可以获得 15 天或更多天的假期。

墨西哥病假

通常情况下，雇员可以在与雇主同意的情况下请病假，补偿金将取决于个人的协议。员工患非因工病，凭医生证明可获得政府资助的工资的60%；患工病的，可领取政府资助的工资的100%。

墨西哥的产假和陪产假

母亲在出生日期前后可以享受六周的带薪产假（总共12周），父亲可以享受五天的带薪产假。政府支付这些费用，限额为最低工资的 2500%。

雇主提供额外付款作为福利计划的一部分是很常见的。

墨西哥的员工遣散费和终止合同

墨西哥的终止付款非常复杂，由多种投入组成：

• – 未付工资
• – 假期奖金
• – 出色的假期
• – 第 13 个月奖金
• – 雇佣合同中包含的任何其他福利或付款

如果员工无正当理由被解雇，他们也可能有权获得遣散费。在这种情况下，雇员将获得三个月的工资，每工作一年额外获得 20 天的工资，以及每工作一年 12 天工资的工龄奖金（上限为最低工资的 200%）。

实际上，许多解雇都会导致遣散费，因为向当局证明“正当理由”是出了名的困难。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的墨西哥 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

墨西哥的税收

墨西哥实行累进税制，雇员收入水平越高，缴纳的税款比例就越高，最高税率为35%。非居民最多支付30%。

墨西哥的公司税率为30%。

退休缴款是独特且难以理解的。墨西哥退休基金管理局（AFORE）负责处理雇员的退休和住房账户，工人可以选择他们想要开始资助的项目，然后雇主必须向这些基金缴纳一定比例的工资。百分比可能因员工类型而异，如果员工在工作一年后没有选择账户，AFORE 账户将由政府自动分配。

墨西哥的健康保险

IMSS 为墨西哥人提供医疗保险，因此雇主不一定需要提供健康福利。然而，医疗保健系统以等待时间长和短缺而闻名，因此雇主提供私人保险相当普遍。

薪酬与福利

墨西哥的赔偿法

截至 2020 年，墨西哥大部分地区的最低工资为每天 123.22 比索。北部边境各州的费用较高，为每天 185.56 比索。

aguinaldo（或圣诞节奖金）是一种年度奖金，墨西哥的员工也有权以 0.5 个月至 1 个月工资的价格领取，有时更多，具体取决于雇主。

雇主还必须向休年假的雇员支付“假期溢价”。假期保险费按年薪的0.25倍一次性支付，在员工工作周年纪念日支付。

墨西哥的福利管理

作为外国雇主建立墨西哥福利计划可能是一个困难的过程，并且需要遵循行政程序、复杂的法律和语言障碍。

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