雇佣法

摩洛哥的雇佣合同

摩洛哥法律要求雇主向雇员提供书面雇佣合同。合同应包含雇佣协议的所有必要细节，例如工资、休假、预期工作时间、预期职责等。它还应该用阿拉伯语的官方语言书写并使用摩洛哥迪拉姆货币。

固定期限

不定

摩洛哥的工作时间

摩洛哥的正常工作周包括 44 小时工作，通常是周一至周五。

假期政策

摩洛哥休假

摩洛哥的雇员在为雇主工作一年后通常有权享受 24 天的带薪休假。

摩洛哥病假

摩洛哥的员工从缺勤第四天起有权领取病假工资，通常约为正常工资的 60-70%。要获得资格，他们通常需要在过去 6 个月内工作 54 天。

摩洛哥的育儿假

摩洛哥妇女通常有权享受 14 周的全薪产假，并且可以选择休一整年的无薪产假。男性雇员通常可以因为孩子的出生而享受三天带薪休假。

摩洛哥的税收

摩洛哥的雇主和雇员都需要缴纳社会保障计划。对于雇员来说，缴款额最高为工资的6.29%，对于雇主来说，最高为20.1%。

摩洛哥的所得税税率在 0% 至 38% 之间，具体取决于收入水平。

摩洛哥的公司税率一般在 10% 至 31% 之间，具体取决于利润。

摩洛哥的健康保险

摩洛哥确实有公共医疗保健，但许多雇主选择向员工提供私人健康保险，以确保更高标准的护理。

摩洛哥的终止和遣散

摩洛哥的雇员有权收到终止通知，通知期限为一到三个月，具体取决于他们为雇主工作的时间长短。

薪酬与福利

摩洛哥的赔偿法

摩洛哥私营部门工人的最低工资为每月 2 570.86 摩洛哥迪拉姆（截至 2020 年）。

摩洛哥的福利管理

在摩洛哥，理解和设置员工福利可能很困难，并且可能需要雇主投入大量时间、精力和投资。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的摩洛哥就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。