雇佣法

摩尔多瓦的雇佣合同

摩尔多瓦的雇主必须为其雇用的每位员工提供书面雇佣合同。这些合同应涵盖雇佣的所有细节，例如薪酬、权利、休假等。它们还应该用罗马尼亚语当地语言编写，并参考摩尔多瓦列伊的本国货币。

固定期限

不定

摩尔多瓦的工作时间

摩尔多瓦的标准工作周为五天八小时，每周工作 40 小时。

假期政策

摩尔多瓦休假

摩尔多瓦的雇员通常有权每年享受 28 天的带薪休假，其中连续休假时间至少为 14 天。

摩尔多瓦病假

摩尔多瓦的员工只要出示医疗证明作为证明即可享受带薪病假。补偿费用由政府承担。

摩尔多瓦的育儿假

摩尔多瓦的女性雇员在分娩前可享受 70 天的带薪产假，分娩后可享受 56 天的带薪产假，总共 126 天。此外，员工通常可以在孩子三岁之前享受额外的育儿假，但具体权利有所不同。两个以上 14 岁以下孩子的母亲还可以额外享受四天带薪年假。

其他负有照顾幼儿责任的亲属（例如父亲）通常可以享受额外休假津贴和部分补偿。

摩尔多瓦的解雇和遣散

摩尔多瓦的员工通常有权在终止合同前提前一到两个月收到通知，并且可以每周花一天时间寻找新工作。

雇员通常有权为雇主每工作一年获得一周工资的遣散费。当因正当原因被解雇时，他们通常有权获得两周工资的遣散费。

摩尔多瓦的税收

摩尔多瓦的雇主和雇员都需要缴纳社会保障基金。雇员必须支付工资的 6%，雇主必须支付 23% 左右。此外，双方还必须支付 4.5% 的健康保险费。

摩尔多瓦的健康保险

摩尔多瓦的医疗保险由政府提供。然而，私人医疗服务也相当普遍，一些雇主选择提供私人保险作为雇员的福利。

薪酬与福利

摩尔多瓦的赔偿法

摩尔多瓦私营部门全职雇员的最低工资为每月 2,775 列伊。

摩尔多瓦的福利管理

如果您不熟悉复杂的劳动法、语言和文化差异，那么建立摩尔多瓦福利制度的过程可能会令人困惑。为耗时的过程和潜在的延误做好准备。

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