雇佣法

缅甸的雇佣合同

缅甸的雇佣合同必须以书面形式并使用当地缅甸语起草。合同可以有固定期限或无限期。

缅甸政府要求雇佣合同遵循特定格式并包含固定期限条款。合同应包括以下条款：

• 赔偿条款
• 好处
• 终止条款

不遵守缅甸赔偿法的雇主在注册业务时可能会受到罚款或延误。

当您与Remoly 的缅甸 PEO 开展业务合作时，我们将帮助您起草符合当地法规并符合缅甸法规的雇佣合同 。

固定期限

不定

缅甸工作时间

缅甸的员工通常每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。在大多数情况下，休息时间是无薪的。员工在工作 5 小时后有权享受至少 30 分钟的休息时间。标准工作日不应超过 10 小时，包括所有休息时间。

每天工作超过 8 小时或每周超过 44 小时的员工可获得加班费。加班费按员工正常时薪的 2 倍支付。不应要求商店和场所的员工每周加班超过 16 小时。此外，不应要求这些员工在午夜之后工作。

工厂工人每周加班时间不应超过 20 小时。这包括周一至周五最多 15 小时和周六最多 5 小时。男性工厂员工每周工作超过 48 小时后即可累积加班时间。

缅甸税

缅甸的个人收入按 3% 至 50% 的累进税率征税。如果外国人在缅甸居住 183 天或以上，则被视为纳税居民，将按 3% 至 30% 的累进税率纳税。非居民外国人按 35% 的统一税率或上述累进税率纳税，以较高者为准。

缅甸企业税率为30%，对来自缅甸境内和缅甸境外的外国来源的收入征收。

缅甸社会保障基金

缅甸的社会保障基金提供因疾病、死亡、工伤、残疾、生育和退休金而产生的福利。根据该基金，员工可以申请部分医疗费用。雇主缴纳 3% 的缴费，雇员缴纳 2% 的收入至该基金——但有一些例外情况。

对健康的益处

向健康和社会关怀基金缴纳180个月的雇员有权在政府医院享受医疗服务。

假期政策

休假

职工在同一用人单位工作满一年以上的，享受10天带薪年休假。员工全年可享受事假，一次只能休三天。雇主每年支付六天临时假的基本工资。

在完成三年的公司服务后，员工有权享受 30 天的宗教假。

病假

在公司工作超过六个月的员工，只要向雇主提供医疗证明，每年即可享受30天的带薪病假。

在公司工作时间少于六个月的员工只有资格享受无薪病假。

薪酬与福利

缅甸赔偿法

缅甸的最低工资为每天 4,800 缅元 (MMK)。2018 年，这一数字从每天 3,600 MMK 上升。为了遵守《工资支付法》，雇主必须通过现金、支票或银行转账向日薪和兼职雇员支付工资。付款必须符合雇员的固定工资期限。

长期雇员应在其付款周期结束时按月领取工资。

缅甸福利保障

为了遵守雇佣法，雇主必须向雇员提供某些福利。缅甸每年有 24 个公共假期，雇主必须注意让员工享有应得的休息日。这些公共假期包括缅甸新年庆祝活动期间的 10 天假期。在这些日子里，员工都有权带薪休假。此外，员工每周有权享受一天带薪休假，作为休假权利。

缅甸员工每年还有权享受 30 天的病假。前提是他们提供足够的医疗文件作为其受伤或疾病的证据。

缅甸的休假和假期法管辖产假。女性雇员有权享受 14 周的带薪产假——即分娩前六周和分娩后八周。任何积极向缅甸社会保障基金捐款的员工也应该获得额外的休假。