雇佣法

秘鲁的雇佣合同

从技术上讲，秘鲁的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们强烈建议所有员工使用书面合同。这些合同应包括任何相关的就业细节，例如福利、工资、工作时间等。它们还应该用西班牙语书写，并使用秘鲁索尔作为货币。

固定期限

不定

秘鲁的工作时间

秘鲁正常每周工作时间最多为 48 小时。加班费一般是正常工资的1.25倍。

假期政策

秘鲁休假

秘鲁的员工通常每年有权享受 30 天的带薪休假。

秘鲁病假

秘鲁的员工每年有权享受五天的带薪病假，但一些雇主选择提供更多。

秘鲁的产假和陪产假

秘鲁的女性雇员有权享受 14 周的带薪产假，其中一半在分娩前休，一半在分娩后休。

男性雇员有权享受十天带薪休假。

秘鲁的税收

秘鲁的雇主和雇员都必须向各种社会基金缴纳强制性捐款。雇主必须将工资的 9% 缴纳给医疗服务 (RPS)，但如果他们也选择提供私人保险，则可以获得部分返还。他们还必须向基金缴款 11.5%，用于支付养老金、伤残保险等费用。一些雇主还需要缴纳工伤保险。

员工必须向国家养老金制度缴纳工资的13%，或者选择使用私人养老金。

秘鲁的健康保险

秘鲁确实有公共医疗保健系统，但该国许多人也使用私人服务。因此，许多雇主选择向工人提供私人医疗保险作为福利。

秘鲁的解雇和遣散费

秘鲁的员工有权在终止合同前提前 6 至 30 天收到通知。确切的长度取决于终止的情况。对于无正当理由解雇的情况，员工一般有权每工作一年获得大约一个半月工资的遣散费，最高可达一年工资。

试用期最长可达一年。

薪酬与福利

秘鲁的赔偿法

秘鲁全职工人的最低工资为每月 930 索尔。

秘鲁的福利管理

秘鲁的雇主向工人提供福利计划是很常见的。然而，在秘鲁建立福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的劳动法和行政程序。

在 Remoly，我们专注于构建和运营秘鲁员工福利系统。我们将利用我们的经验来处理一切，以确保您准备好尽快开始在秘鲁的业务。