雇佣法

安哥拉的雇佣合同

从技术上讲，并非安哥拉的所有雇佣合同都需要书面书写。但是，我们强烈建议您始终为您雇用的每位员工提供书面合同。在这些合同中，您应该包含协议的所有细节，例如工作时间、薪水/工资、福利等。此外，合同应以葡萄牙语书写，并注明当地货币安哥拉宽扎。

固定期限

不定

安哥拉的工作时间

安哥拉员工的标准每周工作时间为 44 小时，但在某些情况下可以延长至 54 小时。前 30 小时的加班费为正常工资的 150%，超出此后的加班费为正常工资的 175%。

安哥拉的税务

安哥拉的雇员和雇主必须向社会保障基金缴纳一定比例的工资，比例分别为 3% 和 8%。

安哥拉的所得税是累进税，收入较高的人缴纳较高比例的收入税。费率范围为 0% 至 25%，另加固定付款（固定付款也按累进比例变化）。

安哥拉的企业税为25%。

假期政策

安哥拉假期

安哥拉员工每年有权享受22天的带薪休假。对于 14 岁以下儿童的父母，该津贴会增加，每年领取 23 天。

还有探亲假制度，员工每月最多可以休假三天（每年最多 12 天）来协助家庭成员（例如孩子或父母）。其中八天应按正常工资的 100% 予以补偿。

安哥拉病假

安哥拉员工的病假天数没有限制，只要能提供医疗证明作为证明即可。中型或大型公司的雇主需要向员工支付前两个月假期的全薪，然后是三到十二个月的半薪。

安哥拉的育儿假

在安哥拉，女性雇员有权享受总共12周的产假。其中四个星期应在分娩前进行，其余九周应在分娩后进行。休假期间，员工可以从国家获得补偿（通过社会保障），用人单位应予以补充。

安哥拉的男性雇员在法律上没有权利享受任何陪产假，尽管一些雇主可能会选择提供津贴。

安哥拉的健康保险

安哥拉拥有国家资助的全民医疗保健系统，但护理质量往往相对较低。因此，一些雇主选择为员工提供私人医疗保险，外籍员工可能对此有所期待。

安哥拉的解雇和遣散

安哥拉的员工通常只能在特定情况下被终止无限期合同，例如出于明显的经济原因或严重不当行为。对于终止合同，通常有一到两个月的通知期，具体取决于员工的级别。

• 对于定期合同，最短通知期为两周。
• 在大多数情况下，安哥拉的试用期限于 60 天。

薪酬与福利

安哥拉的赔偿法

安哥拉员工的最低工资根据他们所从事的工作类型而有所不同。因此，在设定补偿率之前，了解影响每位员工的法规至关重要。

安哥拉的福利管理

为安哥拉的员工建立员工福利制度可能很困难。复杂的法规和组织可能需要雇主投入大量的时间、精力和投资。

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