雇佣法

蒙古的雇佣合同

在蒙古雇佣员工时，雇主在法律上被要求提供书面劳动合同。这些合同应该始终包含与雇佣相关的任何详细信息，如薪资/工资信息、预期职责和工作时间，并且应该用蒙古语书写，使用蒙古图格里克（或简称图格里克）作为本地货币。

固定期限

不定

蒙古工作时间

蒙古员工的标准每周工作时间为五天 40 小时。

假期政策

蒙古休假

蒙古的雇员通常有权享受 15 天的基本津贴，该津贴随着雇员的服务年限而增加。工作六年后，员工可额外获得三天带薪休假，工作满32年后，这一数字逐渐增加至最多14天。

蒙古病假

如果需要，蒙古的员工通常有权享受无限制的病假。

蒙古的育儿假

蒙古女性雇员有权享受四个月（120天）的带薪产假。这段期间的补偿至少为正常工资的 70%。

蒙古的终止和遣散

蒙古的雇主和雇员通常需要发出终止雇佣合同的通知。通知的长度取决于终止的确切原因，但通常在 30 天到两个月之间。此外，员工在被解雇时通常有权获得大约 30 天的正常工资作为遣散费。

蒙古的税收

蒙古的雇员和雇主都必须缴纳社会保障。男女平等，养老金占工资的7%，失业保险占工资的0.2%，医疗保险占工资的2%。此外，员工必须缴纳一小笔福利保险费（最高 3%）。

蒙古的所得税是累进税率，因此根据收入水平而有所不同。对于居民来说，税率在 10% 到 40% 之间。对于非居民，统一税率为 20%。

蒙古的企业税根据利润确定在 1% 至 25% 之间。

蒙古的健康保险

蒙古有国家资助的医疗保健系统，但许多雇主确实向雇员提供私人医疗保险，因此这可能会成为福利计划的一部分。

薪酬与福利

蒙古的赔偿法

蒙古的强制性最低工资为每月 42 万图格里克（截至 2020 年）。

蒙古的福利管理

蒙古的员工通常希望福利待遇成为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在蒙古建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

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