雇佣法

美国雇佣合同

对于美国雇主来说，向所有员工提供书面雇佣合同非常重要，其中包括工作关系的所有相关细节，例如病假、休假、薪酬等。合同应以英文书写，并使用当地货币美元。口头合同在技术上也可以具有法律效力，但在实践中可能会出现问题，因此最好使用正式的书面合同。

固定期限

不定

美国工作时间

美国的正常工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，但不同职位的工作时间有所不同。当员工工作时间超过 40 小时时，大多数人依法有权获得至少正常工资 150% 的加班费。有些员工可以免除最长工作时间的限制，并且这种豁免应始终写入其个人雇佣合同中。

假期政策

美国休假

美国的员工在法律上没有享受标准休假的权利。大多数雇主确实提供一些带薪休假津贴，但不同雇主、不同职位的情况差异很大，而且总体上仍明显低于世界上大多数其他国家。

由于美国敬业的工作文化，许多员工即使获得了全额津贴，也不会全额领取。

美国病假

作为标准，美国员工无权享受任何带薪病假。然而，《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 确实规定，大多数员工每年有权享受最多 12 周的无薪病假。此外，大多数雇主选择为员工提供带薪病假津贴，作为福利计划的一部分。此外，一些州级法规确实赋予雇主带薪病假的权利，因此在美国就业时了解当地法律非常重要。

美国的产假和陪产假

与大多数国家不同，美国的员工没有标准享受带薪育儿假。然而，一些州确实有规定提供带薪育儿假，许多雇主选择将其作为福利计划的一部分提供。此外，FMLA 确实为美国所有员工提供 12 周的无薪休假。

美国的员工遣散费和终止合同

美国有关终止和遣散权的法律与大多数国家不同。大多数州都坚持“随意雇佣”的概念，这意味着员工可以在任何时间以几乎任何原因（除了种族、性别或宗教等原因）被解雇。员工也可以因任何原因离开，且无需发出通知。

遣散费不是必需的，但一些雇主确实将其作为福利计划的一部分提供。一些员工在失业时可能有权获得报酬，但这不是他们的错。他们在失业后还会暂时保留与雇主相关的健康保险。

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美国的税收

美国的雇主和雇员需要缴纳不同的基金，分别需要缴纳工资的6.2%的社会保障税和1.45%的医疗保险。此外，雇主需要为每位雇员缴纳失业税。

美国的雇员实行累进税，因此收入水平越高，缴纳的税款就越多。税率范围为 10% 至 37%。费率还取决于付款人是单身、已婚还是户主。雇主不需要预扣税款，但有些雇主选择这样做。

企业在联邦层面征税，但不同州也征收不同的税率，因此您需要了解您所在地区的具体法律。

美国的健康保险

法律上没有要求雇主提供私人健康保险，但几乎所有雇主都这样做，而且他们可能会因为不这样做而受到政府的处罚。美国没有国有化医疗保健，因此大多数员工依靠雇主提供部分或全部健康保险，这是大多数福利计划的重要组成部分。

薪酬与福利

美国的赔偿法

美国的最低工资是由联邦制定的，但一些州也有自己的较高水平。联邦最低标准为每小时 7.25 美元。

美国的福利管理

福利待遇在美国尤其重要，许多员工依靠福利待遇来提供医疗保健、病假等。这使他们成为许多人选择下一个角色时的决定因素。但作为外国组织在美国建立福利制度可能是一个困难的过程，许多不同的法律和行政程序可能会导致延误。

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