雇佣法

安道尔的雇佣合同

安道尔的雇佣合同理论上可以是口头的或书面的，但我们强烈建议所有员工使用书面合同。您的雇佣合同应包括协议的任何相关细节，例如薪酬，应以加泰罗尼亚语书写，并应使用欧元。

固定期限

不定

安道尔的工作时间

安道尔的标准工作周为 40 小时，分为五天。除此之外，雇主必须支付前 4 小时 125% 的加班费，第 5 至 8 小时 150% 的加班费，9 小时及以上 175% 的加班费。每天加班时间也限制为两个小时。

假期政策

安道尔假期

安道尔的员工每年有权享受六周（30 天）的带薪休假。

安道尔病假

安道尔的员工依法有权享受带薪病假。缺勤前 30 天的工资为 53% 或正常工资，第 31 天至 540 天为 66%，最后为 60%。

安道尔的育儿假

安道尔的女性雇员有权享受 16 周的全薪产假。父亲有权享受 14 天的全薪陪产假，但母亲可以选择在使用六周后转移部分休假权利。

安道尔的税收

与大多数国家相比，安道尔的所得税非常低，这是其经济的驱动力之一。费率范围从 0% 到 10%，具体取决于收入水平。同样，企业税也相对较低，标准税率为10%。

安道尔的健康保险

安道尔拥有国家资助的全民医疗保健，因此雇主无需为员工提供私人医疗保险。

安道尔的终止和遣散

安道尔的员工有权收到解雇通知。对于雇主的每个月，雇员都会累积一天的通知时间，最多 90 天。这些通知期不适用于处于试用期的工人，试用期的长度为一个月到三个月，具体取决于职位的资历。

• 纪律处分
• 健康状况持续不佳
• 定期雇佣合同到期或不再续签
• 退休或退休金

如果雇员连续工作五年或以上，他们可能有权获得酬金。该款项等于雇员最后领取的工资 x 15/26 x 服务年数。

通过与我们的安道尔 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

薪酬与福利

安道尔的赔偿法

安道尔雇员的最低工资为每小时 5.63 欧元。

安道尔的福利管理

如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和文化差异，在安道尔为员工建立福利制度可能会令人困惑，因此经常会遇到延误。

Remoly可以简化您的安道尔福利管理，我们的安道尔专家会为您设置和管理一切，并帮助您专注于成功的扩​​张业务。