雇佣法

马来西亚雇佣合同类型

在马来西亚雇用雇员时，雇主应起草简洁的书面合同，详细说明雇用条款和条件。合同条款应始终以英语和马来语书写。

马来西亚的雇佣合同应包括以下条款：

• 职位描述和职责
• 薪酬福利
• 终止要求
• 遣散费

录用通知书和雇佣合同必须以当地马来西亚林吉特 (MYR) 详细说明工资和报酬。

当您与Remoly的马来西亚 PEO 开展业务合作时，我们的国内专家将协助您起草符合当地雇佣法规的聘用书和雇佣合同。

固定期限

不定

马来西亚工作时间

马来西亚的标准每周工作时间为 40 小时，员工通常每个工作日工作 8 小时。营业时间通常为周一至周五上午 9 点至下午 5 点。员工每工作六天，必须休息一天。员工休息日期间，禁止工作。

马来西亚的员工每周工作时间不得超过 48 小时。任何超过 48 小时的请求时间均按员工基本工资的 1.5 倍支付。

马来西亚的税务

马来西亚居民缴纳所得税的 税率为 0% 至 28%。 收入超过 1,000,000 马来西亚林吉特需要缴纳 28% 的税率。如果马来西亚雇员意外死亡、残疾或患病，马来西亚社会保障系统（SOCSO）将为该雇员及其家人提供金钱援助。

SOCSO 由雇主和雇员缴纳的资金组成。该金额取决于月薪，按月收入的0.5%计算。雇主则额外缴纳 1.75%。

此外，就业公积金还涵盖养老金，并为员工提供因某些原因提取资金的能力。这些原因可能包括购买房屋或接受严重疾病的治疗。

雇主和雇员均向就业公积金缴款。当雇员每月收入超过 6,000 令吉时，雇员缴费率为 11%，雇主缴费率为 12%。当雇员每月收入低于 6,000 令吉时，雇主缴纳 13%。

如果雇员是外国公民，这些捐款是可选的。然而，对于马来西亚公民和永久居民来说，捐款是强制性的。

健康保险

在马来西亚，实行强制性全民医疗保健，其资金来自工资税和一般预算。此外，还提供私人医疗保健。

马来西亚的公共医疗保健系统被认为可以提供非常好的患者护理。然而，漫长的等待时间导致许多人为私人医疗保健支付高额费用。

假期政策

休假

马来西亚的雇员每年享有带薪休假。总休假时间取决于员工在公司工作的时间长度。根据员工在公司工作的时间，休假如下：

• 对于在公司工作不满两年的员工，每年可以享受八天假期
• 对于在公司工作满两年但不满五年的员工，每年可享受 12 天休假
• 在公司工作五年以上的员工，每年享受16天休假

如果员工连续 12 个月没有为雇主工作，他们将获得与其在公司工作时间相称的休假。

在马来西亚，在公司工作满三年的男性员工可以享受带薪宗教假。此操作不能超过 30 天，并且是一次性操作。

病假

马来西亚的就业法规定了大多数雇主的病假。为了受到当地雇佣法的保护，雇员必须签订合同，每月领取少于 2,000 马来西亚林吉特，并参与特定工作 – 例如车辆操作。

对于符合这些要求的员工，病假将按以下规定确定：

• 对于在公司工作不满两年的员工，每年有资格享受14天病假
• 对于在公司工作两年以上但不满五年的员工，每年有资格享受 18 天的病假
• 对于在公司工作五年以上的员工，每年有资格享受22天的病假

如果员工患有需要住院治疗的疾病或状况，他们每年可以获得 60 天的带薪病假。为了有资格享受这笔假期，雇员需要向雇主提供经过认证的医生出具的适当文件。

马来西亚雇佣法未涵盖的任何雇员在确定病假权利时都需要参考其雇佣合同。

产假和陪产假

在马来西亚， 准 妈妈最多可以享受连续60天的假期。在怀孕期间，女性雇员还可以获得产假津贴，用于支付她们的休假权利。 准父亲最多可以 在出生日期前 30 天开始休假。然而，他们无法在孩子出生后开始这种形式的休假。

生育少于五个孩子的妇女有资格领取产假津贴。他们还需要在出生前与雇主在一起不少于 60 天。标准工资适用，每天有津贴或 6 马来西亚林吉特（以当时较高者为准）。如果没有政策另有规定，父亲可以休息至少1天，最多14天。

终止和遣散

马来西亚就业法涵盖的雇员可获得遣散费。最低遣散费金额由员工的通知期决定。

付款条件基于员工在其行业内的服务年限。如果工人不属于《就业法》(EA) 雇员，则遣散费金额将根据其雇佣合同中规定的标准确定。

雇主不得解雇休产假的雇员——除非公司即将倒闭。残疾人还受到工会团体的保护，免遭歧视性解雇。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的马来西亚 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

马来西亚赔偿法

马来西亚的标准最低工资为每月 1,050 马来西亚林吉特，或每小时 5.05 马来西亚林吉特。建议雇主将补偿金额纳入所有雇佣合同中。合同应由双方签署，以避免将来发生任何诉讼。

加班费也受到马来西亚赔偿法的监管。对于每周工作超过 48 小时的员工，必须按照员工正常工资的 1.5 倍支付额外工作时间的工资。

马来西亚的福利保证

对于自行管理福利的雇主来说，所有雇员都能获得马来西亚法律保障的福利至关重要。福利必须包括反映员工在公司工作时间长度的带薪年假。例如，在公司工作时间少于两年的员工每年可以享受八天假期。对于在公司工作五年或以上的员工，每工作一年可享受 16 天休假。

马来西亚的全民医疗保健系统由雇员和雇主税提供资金，覆盖所有雇员。

女职工享有不少于连续60天的产假。女职工在怀孕期间也有权享受生育津贴。女性雇员可在预产期后 30 天内随时开始休产假。

马来西亚福利管理

为了成功地监督福利管理，雇主不仅应该确定保证福利，还应该确定员工可能期望的补充福利。举例来说，虽然马来西亚没有强制规定第 13 个月的奖金，但大部分雇主都提供奖金。许多员工也期望获得基于绩效的奖金（例如销售佣金），但这不是强制性的。

马来西亚的公共卫生系统通常等待时间较长，导致许多人为私人医疗保险支付更高的保费。为了激励员工，一些雇主提供团体私人健康保险、团体人寿保险和团体意外保险。这通常作为员工的每月津贴发放。

福利和薪酬限制

马来西亚的就业法属于 1955 年就业法。该法记录了与薪酬和福利有关的限制。雇主在马来西亚建立企业并向雇员支付工资之前了解雇佣法至关重要。

当您与 Remoly合作时，我们会帮助您确定最适合您员工的福利。我们还确保您的员工按照马来西亚就业法规准确、按时获得工资。