雇佣法

马尔代夫雇佣合同

从技术上讲，在马尔代夫，雇佣合同可以是口头的或书面的，但我们强烈建议您在雇用时始终使用书面雇佣合同。这些正式合同应包括工资、工作时间和职责以及任何其他相关信息等详细信息。它们应以迪维希语当地语言书写并使用马尔代夫拉菲亚货币。

固定期限

无限期合同

马尔代夫的工作时间

马尔代夫每周的典型工作时间为 40 至 48 小时，共五天。

假期政策

马尔代夫度假

马尔代夫的员工每年一般享有30天的带薪休假。

马尔代夫病假

马尔代夫的员工连续因病缺勤两天后，有权获得病假补偿。

马尔代夫的产假和陪产假

马尔代夫的女性雇员有权享受60天的带薪产假。

马尔代夫的员工遣散费和终止合同

在大多数情况下，马尔代夫的雇主必须提供终止通知。强制性最短通知期根据员工的服务年限而有所不同，但通常在两周到两个月之间。遣散费不太常见，但高层员工通常会收到遣散费。

马尔代夫的税法

马尔代夫的个人所得税是累进税，根据收入水平从0%到15%不等。

马尔代夫的公司税率为 0%（年利润低于 500,000 MVR 的公司）或 15%（年收入超过 500,000 MVR 的公司）。其他一些公司（例如银行）可能有不同的税率。

马尔代夫的健康保险

马尔代夫的医疗保健在许多情况下都是由国家资助的，但私人医疗保险仍然普遍使用，并且可能是员工所期望的。

薪酬与福利

马尔代夫的赔偿法

马尔代夫目前（2020 年）的最低工资为每月 3,100 拉菲亚，但 2021 年可能会增加。

马尔代夫的福利管理

作为外国雇主，建立马尔代夫福利制度可能很困难。法律很复杂，官僚程序可能很慢，而且立法可能会定期更改，所有这些都会使其成为一个非常耗时的过程。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在Remoly，我们的马尔代夫就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。