雇佣法

马耳他雇佣合同

在马耳他，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们始终建议为每位员工写一份正式的合同。每份合同应包括雇佣协议的所有相关细节，例如预期职责、薪水/工资、终止条款等。它们还应该以马耳他的一种官方语言（英语和马耳他语）书写，并使用当地货币欧元。

固定期限

不定

马耳他的工作时间

马耳他每周的标准工作时间约为 40 小时。任何超过法定最长 48 小时的时间都必须按加班费支付。

假期政策

马耳他休假

马耳他的员工有权享受 24 天的带薪休假，以及恰逢该年周日的任何国家法定假日。

马耳他病假

马耳他的员工有权享受 20 天的带薪病假，并获得全薪补偿。在某些情况下，他们还可以将期限再延长 20 天。

马耳他的产假和陪产假

马耳他的女性雇员有权享受 14 周的带薪产假，其中在分娩后至少有六周的假期。工资是统一的，单亲妈妈可以享受更多的待遇。

马耳他的员工遣散费和终止合同

马耳他的员工通常有权在终止合同前获得通知期。所需的最短通知期根据员工的服务年限而有所不同，从提前一周到八周不等。

马耳他的税法

马耳他的雇主和雇员通常都需要向该国的社会保障计划缴纳同等数额的费用。金额可能有所不同，但通常约为工资的 10%。

马耳他的所得税税率为 0% 至 35%，具体取决于收入水平以及个人是否单身或已婚。

马耳他大多数企业的企业税率为 35%。

马耳他的健康保险

马耳他的员工可以使用该国的社会化医疗保健系统，但一些雇主在某些情况下仍可能选择提供私人保险。

薪酬与福利

马耳他的赔偿法

马耳他 18 岁以上全职雇员的全国最低工资为每周 179.33 欧元。

马耳他的福利管理

在马耳他，了解和设置员工福利可能很困难，并且可能需要雇主投入大量时间、精力和投资。然而，遵守薪酬和福利法至关重要，因为如果不遵守，您可能会面临巨额罚款和法律问题。

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