雇佣法

马达加斯加的雇佣合同

马达加斯加的雇主必须为每位雇员提供书面雇佣合同。这些合同应始终涵盖协议的相关细节，例如福利、权利、补偿等。合同还应以该国的一种官方语言（法语和马达加斯加语）书写，并使用马达加斯加当地货币。

固定期限

不定

马达加斯加的工作时间

马达加斯加员工每周的典型工作时间为 40 小时，分布在 5 天中。

假期政策

马达加斯加休假

马达加斯加的员工每年有权享受 30 天的带薪休假。

马达加斯加病假

马达加斯加的员工每年有权享受至少五天的带薪病假。

马达加斯加的育儿假

马达加斯加的女性雇员可以享受 14 周的带薪产假。母亲分娩后必须至少服用八周的时间。对于大多数员工来说，该假期的休假时间为 50%。

男性员工每年可以抽出十天时间参加特殊的家庭活动。

马达加斯加的终止和遣散

如果在终止合同前给予书面通知，马达加斯加的雇员可以被雇主解雇。通知期从八天到六个月不等，具体取决于服务期限和所从事的工作类型。

当遣散费到期时，员工通常有权每完成一年的服务就获得十天的工资。

马达加斯加的税收

马达加斯加的雇主和雇员都必须按工资的一定比例缴纳社会保障（分别为 13% 和 1%）和健康保险（分别为 5% 和 1%）。

马达加斯加的所得税是每年收入超过 350,000 MGA 的 20%，低于该收入的为 2,000 MGA。

马达加斯加的健康保险

马达加斯加拥有公共资助的医疗保健系统，但我们建议购买医疗保险以确保最佳的护理水平。许多雇主选择为雇员提供医疗保险。

薪酬与福利

马达加斯加的赔偿法

马达加斯加雇员的最低工资根据工作类型和雇员个人的服务年限而有所不同。由于这个系统相对复杂，因此在设定费率之前了解哪些费率适用于马达加斯加的员工至关重要。

马达加斯加的福利管理

马达加斯加的员工通常希望将福利待遇作为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在马达加斯加建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

Remoly可以帮助您避免马达加斯加扩张过程中的这一复杂部分，从而节省您的时间和金钱并简化整个流程。我们的团队将为您的福利系统设置和管理提供建议和外包，让您有时间专注于扩张的其他重要元素。