雇佣法

罗马尼亚的雇佣合同

罗马尼亚法律要求雇主向雇员提供正式的雇佣合同，包括工资和福利等所有相关雇佣细节。它还应该用罗马尼亚语书写并使用罗马尼亚列伊货币。雇主还应在雇员总登记册上登记每份雇佣合同。

通过与我们的罗马尼亚 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

罗马尼亚的工作时间

罗马尼亚大多数员工的正常工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时。根据法律规定，每周工作时间超过 48 小时的雇主必须支付加班费。这可以作为休假给予，也可以按正常工资的至少 175% 支付。

假期政策

罗马尼亚休假

罗马尼亚法律要求雇主每年为其工人提供至少 20 天的休假。他们还可以为某些事件（例如结婚）请特别假。

罗马尼亚病假

罗马尼亚工人依法有权享受最多五天的带薪病假（工资为 75%），该病假由雇主承担。在某些情况下，工人最多需要 18 个月的时间，但政府将支付最初五天之后的赔偿金。

罗马尼亚的育儿假

女性雇员可以享受至少 126 天的带薪育儿假（前六个月平均工资的 85%），这是由政府承担的。

男性雇员有权在孩子出生后的前八周内享受五天的假期。如果他们参加某些儿童保育培训课程，那么这个假期可以增加到 15 天。

雇员必须在过去 12 个月中至少有 6 个月向罗马尼亚社会保险体系缴款，才有资格获得赔偿。

罗马尼亚的税收

罗马尼亚的雇员和雇主都必须向不同的社会基金缴纳一定比例的工资：

• 社会保障基金：雇主缴费20.8%，雇员缴费31.3%至41.3%。
• 健康保险：雇主缴费5.2%，雇员缴费5.5%。
• 病假/补偿基金：雇主缴费0.85%，雇员缴费0.15%至0.85%。
• 失业基金：雇主缴款0.5%，雇员缴款0.5%

罗马尼亚的健康保险

罗马尼亚确实拥有全民医疗保健，但标准可能远低于邻国西欧国家。因此，许多雇主选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

罗马尼亚的终止和遣散

在罗马尼亚解雇雇员时，雇主必须至少提前 20 个工作日发出通知。此期限不适用于处于试用期或因正当理由被解雇的员工。

罗马尼亚的雇主在终止合同时无需支付遣散费。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的罗马尼亚 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

罗马尼亚的赔偿法

截至 2020 年 1 月，罗马尼亚的最低工资为每月 2,230 列伊，基于每月工作 167.33 小时。

罗马尼亚的福利管理

如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和文化差异，为罗马尼亚员工建立福利制度可能会令人困惑，因此经常会遇到延误。

Remoly 可以通过提供福利外包服务来帮助您绕过罗马尼亚扩张的这一复杂部分。我们的专家团队将为您提供最佳实践建议，并处理您所有的福利设置和管理，使您能够专注于其余的扩张。