雇佣法

爱沙尼亚雇佣合同

正式的雇佣合同是爱沙尼亚的法律要求。这些合同应提供给每位员工，并包括雇佣协议的所有相关细节，例如工作时间、职责描述、工资等。合同应始终以爱沙尼亚语书写并使用当地货币欧元。

固定期限

不定

爱沙尼亚的工作时间

爱沙尼亚员工的正常工作周由每天 5 个 8 小时组成，每周总计 40 小时。

假期政策

爱沙尼亚度假

一般来说，爱沙尼亚的雇员每年有权享受28天的带薪休假。

爱沙尼亚病假

爱沙尼亚的工人每年有权享受最多 182 天的病假，雇主和国家均按正常工资的 70% 支付病假。从缺勤的第四天到第八天，雇主支付补偿金，国家接管后续缺勤的补偿金。

爱沙尼亚的产假和陪产假

爱沙尼亚的女性雇员最多可以享受 140 天的带薪产假，在此期间由政府支付福利。

父亲最多可以享受十天的带薪陪产假，这也是由政府承担的。

孩子三岁之前也可以休育儿假。该假期（与产假一起）的期限为 575 天，并且也由国家承担。

爱沙尼亚的员工遣散费和终止合同

在爱沙尼亚，雇员解雇前的标准通知期为 15 至 90 天，具体取决于他们为雇主工作的时间。

裁员时，员工有权获得一个月工资的遣散费。对于工作时间在五年到十年之间的雇员，这笔付款将增加一个月的工资（由失业保险承保），如果他们的工作时间超过十年，则可以额外获得两个月的工资。

爱沙尼亚的试用期为四个月。

爱沙尼亚的税法

爱沙尼亚的雇主必须将一定比例的工资用于雇员福利计划。20%必须用于养老金，13%用于健康保险，除工资外总共33%。

还有失业保险计划，雇主必须缴纳工资的0.8%，雇员必须缴纳1.6%。

爱沙尼亚的所得税税率为20%。爱沙尼亚的公司税率一般为 20%，但该税率在某些情况下可能会有所不同。

爱沙尼亚的健康保险

爱沙尼亚拥有国家资助的医疗保健，因此雇主不需要或不期望提供私人健康保险。

薪酬与福利

爱沙尼亚的赔偿法

截至 2020 年 1 月，爱沙尼亚的最低工资为每小时 3.48 欧元。

爱沙尼亚的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为爱沙尼亚劳动力建立一个福利体系可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

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