雇佣法

卢森堡的雇佣合同

我们强烈建议在卢森堡雇用任何员工时提供正式的雇佣合同。英语被广泛使用，但合同应使用当地官方语言之一（卢森堡语、德语和法语），并使用当地货币欧元。合同还应包括有关协议的任何相关信息，例如薪水/工资、工作时间、病假权利等。

通过与我们的卢森堡 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

卢森堡正常每周最长工作时间为 40 小时。除此之外，工人的加班费必须至少为正常工资的 140%。这些限制不适用于某些职位的员工，例如高级管理人员。

在卢森堡，为同一雇主工作至少三个月的雇员有权享受至少 25 天的带薪休假。当年不能使用的，可以延续至次年3月底。

因病无法工作的员工必须在缺勤第三天提供医疗证明。然后，员工在接下来的 26 周内不会被解雇。工人还有权在患病月份后三个月内获得全额工资和福利。除此之外，雇员的部分补偿由国家承担，雇主必须弥补差额以等于正常工资。这种情况可以在疾病开始后持续一年。

卢森堡的女性雇员可以享受 16 至 20 周的带薪产假。国家支付的补偿最高可达最低工资的5倍，其余工资由雇主支付。

在某些情况下，母亲和父亲都有权享受六个月的育儿假（全日制）或一年的育儿假（非全日制），直到孩子五岁为止。这个时间可以由国家来补偿。

卢森堡的雇主在终止无限期合同时必须提供两到六个月的终止通知。如果雇员在雇主工作了至少五年，则依法有权获得遣散费，根据资历级别，遣散费可以从 1 个月到 12 个月不等。

辞职的员工必须提供正常通知期限的一半，并且无权获得遣散费或失业救济金。

试用期的员工适用不同的规则，试用期的长度从两周到一年不等，并且在此期间员工可能无权获得任何终止通知。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的卢森堡 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

卢森堡的雇主和雇员都必须缴纳社会保障基金，涵盖养老金、病假工资、生育工资、意外保险等。雇主一般需要缴纳12.5-15.5%左右（有最高限额）。

卢森堡的雇员必须缴纳 7% 的团结税（某些高收入者为 9%），并且根据收入水平按累进税率纳税。

卢森堡的公司必须缴纳多种税款，包括团结税、市政税和公司利润税。总的来说，大多数企业的总贡献率为 24.94%（截至 2019/20 年）。

高质量的医疗保健是通过税收（由雇主和雇员共同缴纳）提供资金的，因此不需要私人保险。一些雇主可能会选择提供它，但这不是必要的或期望的。

卢森堡 18 岁以上雇员的标准最低工资为每月 2071.07 欧元，但技术工人有权获得高出 20% 的最低工资。

卢森堡的许多员工都希望在工作中获得福利待遇，因此您在该国招聘时可能需要建立一个系统。然而，在卢森堡建立福利制度可能是一个困难的过程，特别是如果您不熟悉该国独特的法律和行政流程。

Remoly通过提供福利管理外包，可以帮助您显着简化卢森堡扩张的这一阶段。我们的团队可以为您提供建议并处理您的福利计划的设置，使您能够专注于在卢森堡扩展您的组织。

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