雇佣法

列支敦士登雇佣合同

在列支敦士登，从技术上讲，雇佣合同可以是口头的或书面的，但我们始终建议在雇用员工时签订正式的书面合同。这些合同应提供所有必要的细节，例如工资、预期职责以及任何福利和权利，并以德语书写，并使用当地货币瑞士法郎。

固定期限

不定

列支敦士登的工作时间

列支敦士登员工的标准每周工作时间为 45 小时，分为五天。

假期政策

列支敦士登度假

列支敦士登的员工通常每年有权享受至少四周（20 天）的带薪休假。

列支敦士登病假

一般来说，列支敦士登的员工在因病无法工作时获得的病假工资至少为损失工资的 80%。该补偿由国家支付，通常从缺勤的第二天开始计算，在任何 900 天的期限内最多可达 720 天。

列支敦士登的产假和陪产假

列支敦士登的女性雇员有权享受 20 周的带薪产假，其中出生后至少有 16 周。

列支敦士登的税收

列支敦士登的所得税制度是累进税制，收入水平越高的员工缴纳的税率也越高。国家税的税率为 0% 至 8%，相对于大多数国家来说非常低，但还有一项公共税，使实际总纳税义务在 2.5% 至 22.4% 之间。

列支敦士登的企业税率为12.5%。

列支敦士登的健康保险

列支敦士登拥有公共全民医疗保健系统，所有员工都必须缴纳国家健康保险。因此，私人保险不是必需的，尽管一些雇主可能会选择提供私人保险作为福利。

列支敦士登的员工遣散费和终止合同

列支敦士登的雇员通常有权在终止雇佣关系之前获得一段通知期。强制通知期限从一个月到三个月不等，具体取决于服务年限。

列支敦士登的试用期通常约为一个月，但也可能长达三个月。

薪酬与福利

列支敦士登的赔偿法

列支敦士登没有强制性最低工资。

列支敦士登的福利管理

作为一家外国公司，为员工组织列支敦士登福利制度可能是一个漫长而困难的过程。您应该准备好花费大量时间来设置系统并保持其合规性，这可能会导致招聘过程的延迟。

外包您的列支敦士登福利管理是一种快速、简单且有效的方式，可以让一切完全符合联邦和省法律的规定和运行。