雇佣法

立陶宛的雇佣合同

立陶宛的雇佣合同通常是无限期的，所有雇员都需要签订正式的雇佣合同。任何合同均应包括所有相关的雇佣细节，例如薪水/工资、福利、终止条款和遣散费等。它们还应该用立陶宛语书写并使用当地货币欧元。

固定期限

不定

立陶宛的工作时间

立陶宛的标准工作周为 40 小时，每天工作 5 小时，工作时间为 8 小时。

假期政策

立陶宛休假

立陶宛的员工每年有权享受四个星期（20 天）的带薪休假。该假期必须分次休，一次最多休 14 天。

立陶宛病假

立陶宛的员工有权享受带薪病假。前两天缺勤的补偿至少为 80%，由雇主承担。第三天到第七天必须获得至少正常工资 40% 的补偿，然后政府将按正常工资的 80% 支付任何进一步缺勤的费用。

雇主不能解雇因病缺勤 120 天的雇员。

立陶宛的育儿假

立陶宛的雇主通常被要求在雇员分娩前给予 70 天的产假，在分娩后给予 56 天的产假。休产假的雇员由国家社会保障计划给予补偿。

员工也可以休育儿假或看护假来抚养孩子，这也由国家提供补偿。

立陶宛的终止和遣散

立陶宛的员工可以提前 14 天发出书面通知终止雇佣合同。雇主必须提前两个月发出书面通知。非过错原因被解雇的员工通常有权获得一到六个月工资的遣散费，具体取决于其服务年限。

立陶宛的试用期最长可达三个月，在此期间的通知期为三天。

立陶宛的税收

员工通常需要缴纳工资6%的健康保险费和3%的社会保险费。

雇主必须缴纳27.98%工资的社会保险、3%的健康保险费和0.2%的国家保障费。

立陶宛的所得税一般为 15% 或 20%，具体取决于收入水平。

立陶宛大多数公司的企业税为 15%。

立陶宛的健康保险

雇主和雇员的强制性健康保险以及国家资助涵盖了公共卫生系统，因此雇主不需要提供私人保险。一些雇主可能仍然选择为其雇员提供补充私人保险。

薪酬与福利

立陶宛的赔偿法

2020 年立陶宛全职工人的最低工资为每月 607 欧元。

立陶宛的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为立陶宛劳动力建立福利制度可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

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