雇佣法

拉脱维亚的雇佣合同

拉脱维亚的雇主依法必须向所有雇员提供正式的雇佣合同。所有合同都需要包括协议的任何相关细节，例如报酬、权利和福利等，并且应以拉脱维亚语书写，并全部提及欧元货币。

大多数雇佣协议都是无限期的，只有在特定情况下才可能签订定期合同。

固定期限

不定

拉脱维亚的工作时间

拉脱维亚的标准工作周为 40 小时，每天工作 5 小时，工作时间为 8 小时。

假期政策

拉脱维亚假期

拉脱维亚的工人有权享受至少四个星期（20 天）的带薪休假。

拉脱维亚病假

拉脱维亚的雇主通常为雇员提供10天的带薪病假，第二天和第三天的补偿为正常工资的75%，其余天的补偿为正常工资的80%。超过十天的缺勤由政府承担。

拉脱维亚的育儿假

拉脱维亚女工有权享受产前56天和产后56天（总计122天）的带薪产假。政府支付此假期的费用，因此雇主不承担任何责任。男性员工在孩子两个月大之前可以享受十天的陪产假。

在孩子满八岁之前，还可以享受最多 18 个月的额外育儿假。

拉脱维亚的税收

拉脱维亚的雇主通常需要代扣雇员的所得税。拉脱维亚的所得税税率根据收入水平在 20% 至 31.4% 之间。

雇主和雇员必须向拉脱维亚社会保障计划缴款，分别支付工资的23.59%和10.5%。

拉脱维亚的健康保险

拉脱维亚已将医疗保健国有化，因此雇主无需为工人提供私人医疗保险。然而，一些公司确实选择将其作为就业福利提供。

拉脱维亚的终止和遣散

除非处于试用期，拉脱维亚的员工通常有权获得至少十天的终止通知，最长可能收到一个月的通知。

员工通常还有权在终止合同时获得遣散费，金额根据服务年限而有所不同。通常：

• 为雇主工作最长五年 = 一个月工资
• 为雇主工作五年到十年=两个月的工资
• 为雇主工作 10 到 20 年 = 三个月的工资
• 为雇主工作超过20年=四个月的工资

薪酬与福利

拉脱维亚的赔偿法

2020 年拉脱维亚全职工人的最低工资为每月 430 欧元。

拉脱维亚的福利管理

如果您不熟悉拉脱维亚的国家、习俗和就业法，为拉脱维亚劳动力建立福利体系可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

Remoly 可以简化您的拉脱维亚福利管理。我们的拉脱维亚专家可以为您处理一切，帮助您专注于成功的扩​​张业务。