雇佣法

爱尔兰雇佣合同

爱尔兰法律要求每位员工都必须签订正式的书面雇佣合同。这些合同应包括该职位的所有相关细节，例如薪酬、预期职责以及任何权利和福利。合同应以英文书写，并使用当地货币欧元。合同还必须由雇主和雇员双方签署。

固定期限

不定

爱尔兰的工作时间

爱尔兰的标准每周工作时间为五天 40 小时。最长一般为 48 小时。法律并不要求加班，但许多雇主确实选择提供加班。

假期政策

爱尔兰度假

一般来说，爱尔兰的全职雇员每年有权享受四个星期（20天）的带薪休假。在某些情况下，这可能会有所不同，例如，如果员工是兼职员工或只工作了一年中的部分时间。

爱尔兰病假

爱尔兰没有对员工享受带薪病假的标准要求。然而，许多雇主确实选择提供年度津贴，这应该始终在雇佣合同中注明。

爱尔兰的产假和陪产假

爱尔兰的女性雇员有权享受 26 周的产假，其中产前至少休息两周，产后至少休息四个星期。产假一般由国家支付工资。母亲们还可以选择额外休最多 16 周的无薪假。

母亲以外的父母也可以享受最多两周的带薪育儿假，直到孩子六个月大。

爱尔兰的税法

爱尔兰的大多数雇员和雇主需要缴纳该国的社会保障计划（PRSI）。对于收入超过一定水平的雇员，缴款为工资的 4%，雇主根据收入水平缴款为 8.5% 至 10.75%。

还有一项称为通用社会费用 (USC) 的付款，员工必须根据工资按 1% 到 8% 的比例缴纳。

爱尔兰的所得税从 20% 到 40% 不等，具体取决于收入水平。

爱尔兰的公司税通常为 12.5%，但其他税率适用于某些不同类型的企业和收入。

爱尔兰的健康保险

爱尔兰拥有公共医疗保健，因此雇主不需要为雇员提供私人保险，尽管有些人确实选择这样做。

爱尔兰的员工遣散费和终止合同

爱尔兰的员工通常有权收到解雇通知。强制通知期从一周到八周不等，具体取决于员工的服务年限。

当雇员被解雇时，他们通常有权获得一周的遣散费，再加上为雇主服务一年的两周的遣散费。

薪酬与福利

爱尔兰的赔偿法

截至 2020 年 2 月，爱尔兰 18 岁以上工人的最低年龄为每小时 10.10 欧元。

爱尔兰的福利管理

爱尔兰的员工通常希望将福利待遇作为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在爱尔兰建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

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