雇佣法

克罗地亚的雇佣合同

克罗地亚的法律要求雇主向新员工提供正式的雇佣合同以及雇佣协议的所有相关细节。该文件应以克罗地亚当地语言书写，并提及使用克罗地亚库纳当地货币进行补偿。

固定期限

不定

克罗地亚的工作时间

克罗地亚的标准工作时间为每周 40 小时，分五天进行。超过此标准的均视为加班，需按正常工资的 150% 支付加班费，并且员工每周加班时间不得超过 8 小时。

假期政策

克罗地亚休假

克罗地亚的雇主每年必须为其雇员提供至少 20 天的带薪休假。此外，员工有权因家庭成员去世等原因享受最多 7 天的事假。

克罗地亚病假

克罗地亚员工每年可享受最多 42 天的带薪病假，工资至少为正常工资的 70%。

克罗地亚的育儿假

克罗地亚女性雇员有权享受带薪产假。一般来说，他们在出生日期之前最多可以休 28 天的假期，出生日期之后至少可以休 70 天的假期，或者直到孩子满六个月为止。如果父母选择这样做，父亲可以在最初的 70 天期限后从母亲那里拿走任何未使用的天数。

孩子满六个月后，父母还可享受 120 天的育儿假。

克罗地亚的终止和遣散

如果雇主和雇员双方同意，或者有适当的终止理由，克罗地亚的雇佣合同可以终止。雇主必须提供通知期，通知期的长短取决于服务年限：

• 服务一年以下 = 提前两周通知
• 一年服务 = 一个月通知
• 服务两年=一个半月
• 五年服务 = 两个月通知
• 十年服务=两个半月
• 20 年服务年限 = 三个月通知

其他一些因素，例如员工的年龄，可能会导致更长的强制通知期。被解雇的员工也可能有权获得遣散费。

克罗地亚的税收

克罗地亚的雇主必须缴纳各种社会基金。对于健康保险，他们必须支付员工工资的15%，对于失业，他们必须支付1.7%，对于意外保险，他们必须支付0.5%。

如果雇主雇用年轻人（30岁以下），则五年内无需缴纳这些缴款。

克罗地亚的健康保险

医疗保健由政府和强制性健康保险缴费承保，因此不需要私人健康保险。然而，一些雇主可能会选择将其作为福利计划的一部分提供。

薪酬与福利

克罗地亚的赔偿法

克罗地亚的最低工资（截至 2019 年 1 月）为每月 3,750 克罗地亚库纳。

克罗地亚的福利管理

作为外国组织，为您的员工建立克罗地亚福利制度可能很困难。由于语言和文化差异，以及复杂、独特的就业法，运行全面且合规的福利制度可能非常耗时

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