劳工法

科威特雇佣合同

科威特的雇主必须为每位雇主提供书面雇佣合同，并且必须向政府提供每份合同的副本。合同应包括就业协议的所有相关细节，以阿拉伯语书写，并使用科威特第纳尔货币。

科威特每周正常工作时间为 40 至 48 小时，分为五天。周五和周六通常是休息日，但也有一些公司使用周四和周五。斋月期间工作时间减少（每天六小时）。

在公司工作九个月后，科威特的员工有权享受 30 天的带薪休假。此外，在雇主工作满两年的雇员可以享受21天的一次性宗教朝圣期。

科威特的员工如果提供医疗证明作为疾病证明，就有权享受带薪病假。缺勤的前 15 天为全额工资，然后十天的工资降至 75%，接下来的十天为 50%，接下来的十天为 25%。最后 30 天是无薪的。

科威特的员工通常有权在终止合同前提前三个月收到通知。此外，他们通常有权在五年内每年获得 15 天的遣散费，在五年以上每年获得 30 天的遣散费。遣散费最高为一年半的工资。

科威特的试用期限制为 100 天。

阿尔及利亚的雇员通常有权每年在终止合同时提前五天向雇主发出通知，上限为 30 天。

试用期内的工人无权享受此通知期，该通知期可能长达 6 至 12 个月，具体取决于职位。

雇员在雇主工作两年以上，通常还可获得相当于每年 15 天工资的遣散费，上限为三个月。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的阿尔及利亚 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

科威特的雇员和雇主都必须将一定比例的工资用于社会保障。雇员支付 7.5%，雇主支付 11%。

科威特不对雇员征收个人所得税。

科威特的公司税在大多数情况下为15%。此外，还有1%的宗教税，称为扎卡特（zakat）。

科威特国民的雇主有权享受免费医疗保健。外籍人士必须缴纳国家健康保险计划，也可以自己或通过雇主获得私人保险。

科威特的最低工资因工人类型而异。例如，家政工人的最低工资为每月 60 第纳尔，私营部门工人的最低工资为每月 75 第纳尔。

为科威特的员工建立员工福利制度可能很困难。复杂的法规和组织可能需要雇主投入大量的时间、精力和投资。

外包您的福利管理流程可确保您能够完全理解并遵守规则，保证您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的科威特就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。

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