雇佣法

科索沃的雇佣合同

在科索沃，雇佣合同严格来说可以是书面的，也可以是口头的。但是，我们建议始终为每位员工编写一份正式合同，其中包括所有必要的详细信息，例如职位、预期工作时间、薪水/工资、福利等。合同应以阿尔巴尼亚语和/或塞尔维亚语书写，并引用当地货币欧元，尽管该地区不是欧盟成员国，但仍使用欧元。

固定期限

不定

科索沃的工作时间

科索沃的工作时间与许多其他欧洲国家的工作时间相同，每周工作时间通常为 40 小时，每天 5 个 8 小时工作制。

假期政策

科索沃休假

科索沃雇员每年有权享受至少20天的带薪休假。

科索沃病假

科索沃的员工每年最多可以享受 20 天的带薪病假。

科索沃的育儿假

科索沃女性雇员最多可享受 12 个月的产假，并在分娩前享受 45 天的津贴。前九个月的休假是有补偿的（六个月为正常工资的 70%，然后三个月为正常工资的 50%），最后三个月是无薪的。

科索沃的终止和遣散

对于定期合同，科索沃雇员有权在终止前提前 30 天收到通知。对于无限期合同，通知取决于服务期限。对于六个月至两年的雇员，通知期为 30 天。对于工龄2年至10年的员工，通知期增加到45天，对于工龄10年以上的员工，通知期为60天。

如果发生大规模解雇，即公司 10% 或以上员工（至少 20 人）被解雇，则可能需要支付遣散费。强制遣散费取决于每位员工的服务年限，金额从一个月到七个月的工资不等。

科索沃的税收

科索沃的所得税是累进税，收入水平越高的员工需要支付更高比例的收入。费率范围从 0% 到 10%。

科索沃大多数公司的企业税为 10%。

科索沃的医疗保险

科索沃的员工通常可以获得国家资助的医疗保健，但许多人也使用私人护理来确保高标准。因此，一些雇主选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

科索沃的赔偿法

科索沃的强制性最低工资为 35 岁以下雇员每月 130 欧元，35 岁以上雇员每月 170 欧元。

科索沃的福利管理

科索沃的许多员工都希望在工作中获得福利待遇，因此您在该国招聘时可能需要建立一个系统。然而，在科索沃建立福利制度可能是一个困难的过程，特别是如果您不熟悉该国独特的法律和行政流程。

或者，您可以使用薪资外包公司来处理您的科索沃薪资。在地平线，我们的科索沃薪资专家可以为您建立和管理您的福利系统，让您能够专注于成功的扩​​张。