雇佣法

阿尔巴尼亚的雇佣合同可以是口头的或书面的，但我们建议您在该国雇用员工时始终出示书面合同。与任何其他国家/地区一样，这些合同应包括所有相关的就业细节，例如薪水/工资、职称、福利等。它们还应该用阿尔巴尼亚语书写并使用当地货币阿尔巴尼亚列克。

固定期限

不定

阿尔巴尼亚的工作时间

阿尔巴尼亚的标准每周工作时间为五天 40 小时。通常最长为 50 小时。对于加班，员工应按正常工资的125%获得补偿。

假期政策

阿尔巴尼亚度假

阿尔巴尼亚的员工通常每年有权享受至少 20 天的带薪休假。该假期必须至少连续休五天。

阿尔巴尼亚病假

阿尔巴尼亚的员工有权享受 14 天的带薪病假。在此期间，雇主必须支付至少80%的正常工资。因工伤缺勤可以通过国家社会保障体系获得补偿。

病假少于 6 个月：

（欠雇员正常工资的百分比）

病假超过 6 个月：

阿尔巴尼亚的产假和陪产假

阿尔巴尼亚女性雇员有权享受一整年的产假，其中产前至少有35天，产后至少有42天。她们在产前和产后五个月（180 天）的产假期间可获得正常工资的 80% 的补偿。除此之外，补偿为正常工资的50%。

作为标准，阿尔巴尼亚的父亲无权享受任何陪产假。

父母还有权享受 12 天的照顾子女的假期（三岁以下的孩子为 15 天），以及额外 30 天的无薪照顾儿童假期。

阿尔巴尼亚的员工遣散费和终止合同

在阿尔巴尼亚，为雇主服务超过一年的雇员有权在终止合同前提前一个月收到通知。对于工龄在两到五年之间的人，这一期限将增加到两个月，而对于工龄超过五年的人来说，这一期限将增加到三个月。

为雇主服务三年以上的雇员通常有权获得相当于正常工资 15 天的遣散费。

试用期一般限于三个月，在此期间强制终止的最低通知期限为五天。

阿尔巴尼亚的税法

阿尔巴尼亚的雇主必须为雇员缴纳社会保障和健康保险计划。这些付款相当于工资的 16.7%。员工本人还必须按工资的11.2%缴纳社会保障。

阿尔巴尼亚的所得税是累进税，根据收入水平从 0% 到 23% 不等。

阿尔巴尼亚大多数公司的企业税率为 15%，但某些行业（例如软件开发）的企业可能需要支付额外税率。

阿尔巴尼亚的健康保险

阿尔巴尼亚拥有全面的国家资助医疗保健，因此雇主无需为雇员提供私人医疗保险。然而，许多人确实使用私人医疗保健，因此可能期望将其视为就业福利。

薪酬与福利

阿尔巴尼亚的赔偿法

阿尔巴尼亚私营部门全职员工的最低工资为每月 26,000 列克（2020 年）。

阿尔巴尼亚的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为阿尔巴尼亚劳动力建立福利体系可能会变得困难且复杂。独立建立它可能需要几周的时间，并可能导致代价高昂的延误。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的阿尔巴尼亚就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。