近年来，波兰最低工资水平持续上调。根据最新政策，最低工资由 4300 PLN 提高至 4666 PLN。这意味着员工的薪资保障有所增加，同时也给雇主带来了更高的人力成本。

雇主视角：实际成本高于名义工资

从雇主角度看，支付给员工的并不止是工资本身，还包括一系列额外的法定缴费。假设以 4666 PLN 的最低工资为例：

1. 员工实发工资（到手部分）：3510.92 PLN
2. 员工个人扣除部分：1155.08 PLN
3. 雇主额外缴费：955.60 PLN

因此，雇主实际的用工成本远高于员工拿到手的工资。

员工视角：到手工资的构成

员工工资在发放前，会扣除社会保险及个人所得税等项目。例如：

1. 医疗保险：362.37 PLN
2. 养老保险：455.40 PLN
3. 伤残保险：69.99 PLN
4. 疾病保险：114.32 PLN
5. 个人所得税：153 PLN
6. 实际到手工资：3510.92 PLN

重要声明

以上金额仅为示例，用于说明波兰最低工资在不同环节的分配方式。实际金额会因政策变化、个人情况（如税收减免、社保比例）而有所不同。

通过这些数据，我们可以清楚地看到：最低工资的调整不仅影响员工的收入水平，同时也直接关系到雇主的人力资源成本。企业在预算与用工规划中，需要综合考虑工资与各类法定缴费的整体支出。