自2025年3月1日起，俄罗斯工人在离职前若尚未使用所获得的补休，将有权依法获得经济赔偿。这项变更源于对《俄罗斯联邦劳动法典》的最新修订，并反映了宪法法院为保护员工在周末及节假日工作的权益所作出的决定。

什么是“补休”，如何运作？

当员工在周末或公共假期工作时，通常可选择以下两种补偿方式之一：

1. 获得额外薪酬，即加班工资，或
2. 获得额外的带薪休息日，通常称为补休，可以在之后休息使用。

根据新规定，如果员工选择补休而非额外工资，他们必须在自获得之日起一年内使用该补休。根据公司内部政策，补休也可以被并入年度假期中使用。

如果补休未使用会怎样？

此前，如果未在规定时间内使用补休，这些天数可能会自动作废。但从2025年3月起，情况将发生变化：

若员工在使用补休前辞职或被解雇，雇主将被法律强制要求支付补偿金。该补偿金额相当于员工原本因在周末或节假日工作而应获得的加班费，扣除其实际领取的工资后所剩的差额。

这项变化对员工和雇主意味着什么？

此项新规加强了对员工的保障，确保他们不会因为未能休假而失去应得的福利。同时，也促使雇主更准确地记录员工的工作时间和补休情况。

对员工而言，重要的是：

1. 了解自己在周末或节假日工作的权利
2. 记录并按时使用所获得的补休
3. 明白即使离职，自己仍然有权获得相应的补偿

对雇主而言，则需要：

1. 调整工资核算与人事政策以符合新规
2. 妥善记录员工的加班和补休情况

结语

这项法律更新加强了劳动保障，填补了过去制度中的空白，防止员工因补休未用而无法获得应有的回报。从2025年3月1日起，未使用的补休将受到法律保护，即便员工离职，也有权获得赔偿。

无论你是非标准工时的员工，还是负责合规的人力资源主管，现在正是审查内部流程、为这一重要法规调整做好准备的好时机。