自 2025年7月1日 起，越南将正式实施更新后的社会保险法。此次修法旨在为员工、雇主以及在国外工作的越南公民提供更好的保障。如果您在越南工作或雇佣员工，以下是您需要了解的重要信息。

有哪些变化？

这次法律修改引入了多项调整，旨在使社会保险制度更加公平、灵活且易于参与。以下是一些主要更新内容：

1. 扩大参保人群

根据新规定，更多劳动者可以参与社会保险，包括：

1. 根据合同在国外工作的越南劳动者；
2. 在越南工作的外国人；
3. 非正规就业人员和自由职业者也能通过自愿参保计划加入。

这一变化将帮助更多人获得养老金、病假津贴、产假津贴等基本保障。

2. 无养老金者可获得月度补贴

对于尚未达到领取社会养老金年龄、也不符合退休金条件的人员，只要曾缴纳社会保险，即可获得每月补助。这项政策将为未达到退休标准但失去收入来源的劳动者提供帮助。

3. 缴满15年即可领取养老金

过去，领取养老金需缴纳至少20年社会保险费。新法实施后，只要缴纳满15年，即可申请养老金。这一改变将惠及短期合同工和不稳定就业者。

4. 自愿保险新增产假津贴

以往只有强制参保者才能领取产假津贴。现在，参加自愿社会保险的人也能享受产假福利，这对女性自由职业者或灵活用工群体尤其有益。

5. “参考工资”取代“基本工资”

新的法律将“参考工资”作为计算缴费和福利标准的依据，取代了原先的“基本工资”或最低工资。

1. 政府根据物价指数、经济增长、国家财政能力等因素调整参考工资；
2. 有助于让缴费和待遇更加合理、统一。

6. 慢性病福利将有所减少

此前，慢性病患者可领取最长 180天的病假补贴。新法中对此进行了限制，将根据个人情况进行评估，以确保保险基金合理使用。

7. 更方便的电子办理与简化程序

新法鼓励使用电子方式办理社保事务：

1. 参保、缴费、申请等均可在线完成；
2. 减少提交材料；
3. 手续更加清晰、快速，有助于提高效率。

8. 保障境外越南劳动者和在越外国员工的权益

法律明确保障在海外工作的越南人和在越南工作的外国人可以参与社会保险，享有与本地员工相同的待遇。这一举措体现了对国际劳动趋势的积极响应。

总结

2025年的越南社会保险法更新带来了许多积极的变化。它不仅扩大了参保范围，还新增了如产假补贴等福利，并推动电子化办理流程。同时，缴满15年即可领取养老金的规定也让更多劳动者受益。

无论您是雇主还是劳动者，了解这些变化并提前做好准备，将有助于您更好地规划未来。新法将于 2025年7月 正式实施。