在新加坡建筑行业聘请外籍劳工，必须遵守一系列特定规定，包括来源国资格、年龄要求、就业期限限制、技能等级、征税标准、安全培训及申请流程等。以下是全面解析：

可聘请的来源国家与地区

雇主可从以下国家或地区聘请建筑行业外籍劳工：

1. 马来西亚
2. 中国大陆
3. 非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾 从2025年6月起新增：不丹、柬埔寨、老挝
4. 北亚来源国（NAS）：香港（持特区护照）、澳门、韩国、台湾

年龄限制要求

所有非家政类外籍劳工，最低年龄为18岁：

1. 马来西亚籍工人：申请时须未满58岁
2. 非马来西亚籍工人：申请时须未满50岁

从2025年7月起，所有国籍的工人在申请时须未满61岁，且可工作至63岁。

最长就业年限

目前，工作年限限制取决于工人的来源地及技能等级：

- 来自 NTS 或中国的工人：

1. 基本技能（R2）：最长工作14年
2. 高级技能（R1）：最长工作26年

- 来自马来西亚或北亚地区的工人：无最长就业年限限制

自2025年7月起，所有来源地将不再设定工作年限上限。

配额与征税标准

在建筑行业，雇主可按1名本地员工（满足本地薪资标准）对应5名工作准证持有者的比例雇佣外籍劳工。

征税标准（按月）

1. NTS 高技能工人：$500
2. NTS 基本技能工人：$900
3. 马来西亚、NAS、中国 高技能工人：$300
4. 马来西亚、NAS、中国 基本技能工人：$700
5. 离岸建造（Off-site） 高技能工人：$250
6. 离岸建造 基本技能工人：$370

若工人当月未全月工作，将按日计征。计算方式为：(月费 × 12) ÷ 365，向上取整。

高技能工人最低比例

建筑业中，至少10% 的外籍工人必须为高级技能（R1）等级，才能继续雇佣或续签基本技能（R2）工人的准证。否则，超出的R2工人准证将被撤销。

您可通过 WP Online 查询贵公司符合情况。

征税保证金（Levy Bond）

在以下情况下，雇主需为每位外籍工人支付保证金：

1. 在12个月内有3次或以上迟缴征税记录
2. 雇主更换经营实体或创立新公司
3. 工人因欠缴征税被撤销准证

保证金额：

1. 高级或基本技能工人：$600
2. 无技能工人：$2,000 （需分别购买两类保证金）

新员工入境安置课程（SIP）

若非马来西亚籍工人符合以下任一条件，需参加 安置课程：

1. 首次在新加坡工作
2. 持 IPA（原则批准函）重新入境

必修安全课程

在发放工作准证前，工人需完成以下课程之一：

1. 建筑安全导向课程（CSOC）
2. 在建筑工地实施职场安全与健康课程

须在抵达新加坡后两周内完成注册，并在三个月内通过课程考试，否则工作准证将被撤销。

安全课程定期复训要求

根据工龄，外籍工人需定期重修安全课程：

1. 工作不满6年：每2年一次
2. 工作超过6年：每4年一次

续签时，安全证书的有效期需在1个月以上，否则无法续签。

企业抽查与面试

部分公司可能会被抽查，需提供商业运作资料并接受面试。若被选中，企业注册董事必须出席。

工作准证申请步骤

申请建筑工人的工作准证时，请依以下顺序操作：

1. 提交申请并获取 IPA（原则批准函）
2. （仅限非马来西亚工人）购买担保金
3. 购买医疗保险与基础护理计划（PCP）
4. 确保公司已通过 建筑与建设局（BCA）注册系统（CRS）

自2025年6月起，所有建筑公司必须在 BCA CRS 系统中注册，才能申请或续签建筑工人的 S Pass 或工作准证。

可前往 BCA官网 获取详细信息。