什么是SGK？

土耳其社会保障机构（SGK）成立于2006年，统一整合了此前分散的社保体系，为所有在土耳其工作的人员提供简化且全面的保障。无论您是土耳其公民，还是持有合法工作许可的外国员工，都可通过SGK享受广泛的社会福利。

社保类型（Sigortalılık Kapsamı）

SGK根据就业类型将参保人分为三类：

1. 4/a：私营部门合同雇员
2. 4/b：自雇者（如自由职业者、个体经营者）
3. 4/c：公务员及国家工作人员

不同类别适用不同的缴费比例与福利项目。

强制性社保缴费比例

雇主和雇员均需按规定比例缴纳社保，比例根据工作性质和风险等级有所不同。

雇员缴费结构如下：

1. 养老金保险：雇员9% + 雇主11%
2. 健康保险：雇员5% + 雇主7.5%
3. 失业保险：雇员1% + 雇主2%
4. 短期保险（如工伤）：雇员0% + 雇主2.25%

总体比例：雇员约15%，雇主约22.75%。

医疗保险福利

SGK为参保人及其直系亲属提供全民医疗保障，涵盖以下服务：

1. 公立医院及合作私立医院的就医服务
2. 部分或全额补贴的治疗费用
3. 优惠药品
4. 慢性病与孕产护理覆盖

合法居留并注册SGK的外国人也享有与土耳其公民同等的医保权利。

额外医疗费用（İlave Ücret）

在部分私立医院或特殊治疗服务中，可能会产生额外费用（İlave Ücret）。这部分费用需个人承担，金额取决于医疗机构级别及服务类型。

退休与养老金制度

申请养老金需满足一定的缴费年限与法定退休年龄条件：

1. 女性法定退休年龄为58岁，男性为60岁
2. 最低缴费年限为15至25年不等

外国人若依法缴纳了SGK社保，也可申请养老金。土耳其与多个国家（如德国、法国、荷兰）签有社保协议，便于养老金权益的转移与合并。

提前退休与伤残津贴

因职业伤害、重大疾病等特殊情况，参保人可能符合提前退休或申请伤残津贴的资格，前提是通过医疗评估并满足一定缴费历史。

生育与陪产福利

1. 产假：法定16周（产前8周+产后8周），同时享受每日津贴，需在过去一年内至少缴费90天。
2. 陪产假：父亲享有5天带薪假期。

失业保险

SGK与土耳其就业署（İŞKUR）合作，为失业者提供保障。申请条件包括：

1. 最近三年内累计缴纳失业保险满600天
2. 连续工作满120天后失业
3. 非自愿离职

符合条件者可获得每月津贴，并享受求职服务支持。

双边社会保障协定

土耳其与多个国家签署了社保双边协议（如德国、法国、荷兰等），协议内容包括：

1. 避免双重缴费
2. 确保养老金权益可转移
3. 允许两个国家的社保年限合并计算

外国人应咨询SGK或原籍国社保机构了解适用条款。

结语

了解土耳其社保体系对本地与外籍工作人员都至关重要。SGK提供的医疗、养老、失业等多项福利保障，可有效维护您的工作与生活稳定。掌握缴费义务与权益信息，有助于充分利用这一系统。

更多详情，请访问SGK官网：www.sgk.gov.tr