西班牙政府与工会达成协议，自1月1日起将最低工资（SMI）提高至每月1184欧元（按14次支付）。此次决定使近200万名工人受益，增加幅度为50欧元，是改善全国劳动条件的重要一步。

最低工资上涨的主要亮点

1. 新最低工资：每月1184欧元（14次支付），或每年16576欧元。
2. 每日最低工资：每日毛收入39.47欧元。
3. 总体增幅：4.4%，旨在缩小收入差距。
4. 历史增长：自2018年以来，西班牙最低工资已上涨近61%。

政府对公平工资的承诺

第二副总理兼劳动部长约兰达·迪亚斯与工会代表CCOO和UGT共同签署了协议。她强调，此次加薪是对抗工作贫困的重要工具，有助于确保经济增长惠及每一个家庭。

“现在是将经济增长转化为真正进步的时候。强劲GDP带来的红利应惠及每个家庭。今天的协议实实在在地提升了家庭收入，”迪亚斯表示。

工会与雇主之间的分歧反应

工会最初主张将最低工资提高5.8%，至1200欧元，但最终接受了4.4%的涨幅，以换取未来对工资制度的进一步讨论。然而，雇主协会CEOE和Cepyme反对这一增长，认为在工时缩短的背景下，这超出了可持续范围。

未来的调整与谈判

政府将在两个月内设立社会对话圆桌会议，讨论更多与工资相关的改革，包括：

1. 集体协议中工资的自动更新机制。
2. 明确兼职和按小时工作的最低工资计算方式。
3. 根据西班牙计划将每周工时缩减至37.5小时进行相应调整。

对工人的影响：谁将受益？

此次加薪预计将惠及大约210万名员工，其中包括：

1. 全职工人：约180万，占全职员工的11.8%。
2. 兼职工人：预计额外增加约26.3万名受益者。

受影响最大的群体包括女性（15.6%）、青年工人（17.2%），以及从事农业（38.7%）、酒店业（19.3%）和零售业的员工。此外，初级职位和服务类岗位的工人将特别受益。

税收影响：最低工资者是否要多缴税？

目前尚未明确财政部是否会相应提高最低免税额，以匹配工资增长。尽管劳动部长迪亚斯主张对最低工资收入者免税，但最终决定权在财政部长玛丽亚·赫苏斯·蒙特罗手中，她尚未对此表态。

西班牙持续致力于工资增长

这是西班牙政府连续第五年提高最低工资，彰显其对公平工资的承诺。尽管遭遇雇主团体的反对，政府与工会仍持续推动有利于工人权益和经济公平的政策。

总结

本次加薪是缩小收入差距、改善数百万西班牙工人生活水平的重要一步。随着关于工资结构和劳动权利的持续讨论，西班牙正朝着一个更加公平、平衡的劳动市场稳步前进。